人力资源管理员理论知识题库：绩效考评的内容和方法

　　第四章 绩效管理

　　第二节 绩效考评的内容和方法

　　[单选题]在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

　　A实地调查法

　　B现场记录法

　　C数据积累法

　　D问卷调查法

　　参考答案：C

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　　[单选题]不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。

　　A针对性

　　B导向性

　　C指向性

　　D多维性

　　参考答案：A

　　[单选题]下列对绩效考评的认识正确的是()。

　　A绩效考评是孤立的事件

　　B绩效考评是一个简单的行为

　　C绩效考评具有层次性

　　D绩效考评没有时限性

　　参考答案：C

　　[多选题]以下关于考评数据的收集说法，正确的是()。

　　A应与负责考评的有关人员及时沟通

　　B明确规定填报考评表格的时间

　　C在考评期限前，应及时了解考评进度

　　D若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回

　　E员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

　　参考答案：ABC

　　[多选题]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。

　　A月度考评

　　B季度考评

　　C不定期考评

　　D年度考评

　　E每日考评

　　参考答案：ABCD

　　[多选题]绩效考评的作用包括()。

　　A激发员工的积极性

　　B有利于改善组织氛围

　　C使员工扬长避短，不断进步

　　D使上级主管在决策时有必要的信息

　　E使员工得到有关工作业绩和现状的反馈

　　参考答案：ACE

　　……

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