人力资源管理员理论知识题库：企业培训经费核算与控制

　　第三章 培训与开发

　　第四节 企业培训经费核算与控制

　　1[单选题]企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。

　　A在职培训成本

　　B人力资源费用

　　C人力资源管理费用

　　D培训成本

　　参考答案：D

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　　2[单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的()。

　　A招聘成本

　　B选拔成本

　　C录用和安置成本

　　D开发成本

　　参考答案：D

　　3[单选题]()不能体现企业投资经费进行培训的效益。

　　A任职者提高完成本岗位工作的质量

　　B为企业中长期的人才需求做好了储备

　　C受训者完成超过本岗位技能要求的工作

　　D培训费增加，增强企业知名度

　　参考答案：D

　　4[单选题]在计算管理费用系数Y值时，要充分考虑送培单位及受训者本人的承受能力，收费适可而止。一般将管理费用系数控制在()

　　A1%~2%

　　B3%~5%

　　C8%~10%

　　D10%~20%

　　参考答案：D

　　5[单选题]下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()。

　　A受训者可以提高完成本岗位工作的质量

　　B为企业中长期的人才需求做好了储备

　　C提高了企业员工整体的工作素质

　　D培训费增加，提高企业知名度

　　参考答案：D

　　6[单选题]有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。

　　A精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

　　B在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

　　C可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

　　D通过对成功的工作者的观察，确定企业成功与不成功的工作者的绩效差别

　　参考答案：A

　　7[单选题]下列各项不属于无形资本费用的是()。

　　A培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

　　B受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

　　C培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

　　D由于管理不善而造成的损失费用

　　参考答案：C

　　8[单选题]分析企业培训成本收益的方法不包括()。

　　A精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

　　B在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

　　C可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

　　D通过对成功的工作者的观察，确定企业成功与不成功的工作者的绩效差别

　　参考答案：A

　　……

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