人力资源管理员理论知识题库：企业新员工录用管埋

　　第二章 招聘与配置

　　第四节 企业新员工录用管埋

　　[单选题]反映员工历史状况的信息包括()。

　　A履历材料

　　B教育状况

　　C工作变动

　　D考核材料

　　参考答案：A

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　　[单选题]()是衡量管理人员是否称职的标准之一。

　　A大贤大用

　　B不贤不用

　　C任人唯贤

　　D小贤小用

　　参考答案：C

　　[单选题]员工信息管理的作用不包括()。

　　A是人力资源管理活动中必不可少的工具

　　B为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

　　C为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

　　D对试用员工进行考核和鉴定

　　参考答案：D

　　[单选题]员工进入企业后，企业要为其安排合适的岗位。()是对员工的职业能力与潜力、个人品质与心理素质的全面考核期。

　　A试用期

　　B绩效考评

　　C绩效面谈

　　D面试期

　　参考答案：A

　　[单选题]()的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

　　A文化课学习

　　B上岗前的集中训练

　　C专业课学习

　　D上岗后的分散训练

　　参考答案：B

　　[单选题]从理论上讲，()是人员录用效果最 佳的方法。

　　A因事择人

　　B因人择事

　　C双向选择

　　D领导指派

　　参考答案：A

　　[单选题]()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

　　A以人为本

　　B任人唯贤

　　C用人不疑

　　D严爱相济

　　参考答案：C

　　[单选题]()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

　　A业务执行层

　　B业务处理层

　　C智囊咨询层

　　D数据处理层

　　参考答案：B

　　[单选题]以下不属于员工信息内容的是()。

　　A参加党团组织的材料

　　B兴趣、特长、爱好等信息

　　C奖励和模范先进事迹材料

　　D劳动合同

　　参考答案：D

　　[单选题]人员录用的原则不包括()。

　　A因事择人原则

　　B任人唯亲原则

　　C用人不疑原则

　　D严爱相济原则

　　参考答案：B

　　……

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