人力资源管理员理论知识题库：人员招聘与信息发布

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘与信息发布

　　[单选题]应聘申请表的特点不包括()。

　　A节省时间

　　B能够准确了解应聘者

　　C提供后续选择的参考

　　D申请表的内容和形式固定不变

　　参考答案：D

	2021年人力资源管理管理师四级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　[单选题]人员配置应遵循的原则不包括()。

　　A岗得其人

　　B人得其位

　　C人尽其才

　　D适才适所

　　参考答案：C

　　[单选题]内部招聘中的局限是()。

　　A进入角色慢

　　B筛选难度大

　　C招聘成本大

　　D近亲繁殖

　　参考答案：D

　　[单选题]()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

　　A竞争上岗

　　B外部招募

　　C公开选拔

　　D内部招募

　　参考答案：D

　　[单选题]应聘申请表的设计主要是根据()来确定。

　　A招聘主管

　　B工作岗位说明书

　　C招聘计划

　　D人力资源规划

　　参考答案：B

　　[单选题]招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括()。

　　A招聘阶段

　　B准备阶段

　　C筛选阶段

　　D录用阶段

　　参考答案：B

　　[单选题]以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。

　　A组织人力资源自然减员

　　B组织业务的调整的需要

　　C人力资源部的决策

　　D现有人员的不合理配置

　　参考答案：C

　　[单选题]某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是()。

　　A学校招聘

　　B竞争对手与其他单位

　　C下岗失业者

　　D退伍军人

　　参考答案：B

　　[单选题]可根据()对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

　　A部门

　　B权限

　　C能力

　　D岗位

　　参考答案：D

　　[单选题]通过()发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

　　A报纸

　　B杂志

　　C广播电视

　　D全媒体招聘

　　参考答案：D

　　……

　　查看试题解析

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道