人力资源管理师四级考点题：员工福利管理

参考解析：法定福利包括：

(1)社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

(2)法定带薪假日。按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(根据2013年12月11日《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第三次修订)，全年法定节假日11天为带薪假日。

(3)特殊情况下的工资支付。它是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚、丧假工资，探亲假工资。

(4)工资性津贴。包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

(5)工资总额外补贴项目。包括计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等。

参考解析：

员工的基本社会保险项目及其相应比例如下：

(1)基本养老保险

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报人力资源和社会保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

(2)基本医疗保险

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

(3)失业保险缴费

城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工按本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

(4)工伤保险

各行业工伤保险费按照以支定收、收支基本平衡的原则确定费率;用人单位应当按时缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳工伤保险费。

(5)生育保险

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

参考解析：员工福利是企业单位通过建立集体生活设施和服务设施以及补贴制度等方式贴补本单位员工在物质、文化生活方面的集体消费以及共同性需要或特殊生活困难而举办的公益性事业，是企业基于雇佣关系依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。主要内容包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，能够为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。