2021年人力资源管理员理论知识章节题：第三章培训与开发

　　一、单项选择题

　　1企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。

　　A.企业要进行两阶段岗前培训

　　B.企业要建立两级培训体制

　　C.企业要建立三级培训体制

　　D.企业要了解未来的发展方向

　　参考答案：B

　　2()是进行培训的物质基础。

　　A.培训预算

　　B.培训经费

　　C.培训设施

　　D.培训基地

　　参考答案：B

　　3下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )

　　A.任职者提高完成本职工作的质量

　　B.为企业中长期的人才需求做好储备

　　C.提高了企业整体任职人员的工作素质

　　D.培训费增加，提高企业知 名度

　　参考答案：D

　　4企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。

　　A.在职培训成本

　　B.人力资源费用

　　C.人力资源管理费用

　　D.培训成本

　　参考答案：D

　　5()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

　　A.招聘成本

　　B.选拔成本

　　C.录用和安置成本

　　D.开发成本

　　参考答案：D

　　6在管理人员的培训中，四级培训的目的是( )

　　A.塑造领导能力

　　B.开发参与者的企业家潜能

　　C.让参与者准备好参加初级管理者工作

　　D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

　　参考答案：D

　　7下列各项不属于观察法缺点的是()。

　　A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

　　B.为取得理想的结果，需要长时间观察

　　C.有时被调查者会觉察，引起误解

　　D.被调查者易受他人影响

　　参考答案：D

　　8下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。

　　A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

　　B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

　　C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

　　D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

　　参考答案：B

　　9让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

　　A.案例研究法

　　B.管理竞赛

　　C.个案比较法

　　D.行动学习

　　参考答案：D

　　10人事部门对自学的管理不包括()。

　　A.制订自学计划

　　B.指导员工进行自学

　　C.提供学习资料

　　D.检查评价自学效果

　　参考答案：C

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