2021年人力资源管理员冲刺卷：专业技能二

　　一、简答题(本题共 3 题，第 1 小题 15 分，第 2 小题 16 分,第 3 小题 15 分，共 46 分)

　　1、简述企业组织员工开展在岗培训时，应当做好哪些准备工作。(15 分)

　　2、绩效管理文档有哪几种分类方法?为确保考评数据资料的安全，应采取哪些具体措施?(16 分)

　　3、企业工资总额动态变化可用哪些指标进行分析，如何计算?(15 分)

　　二、计算题(本题 18 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

　　某生产车间对某加工工序进行作业测时，其测时资料如表 1 所示。请根据表 1 中提供的数据，分别计算：

　　(1) 在保证可靠性为 95%，观察精确度在±5%时，其作业测时必要观察次数。(6 分)

　　(2) 在保证可靠性为 95%，观察精确度在±10%时，其作业测时必要观察次数。(6 分)

　　(3) 如采用岗位抽样法对该工序的工时利用情况进行调查，当预测的工时利用率(P)为 80%，在保证可靠性为 95%，观察精确度即相对误差(S)控制在±10%时， 岗位抽样必要的观察次数。(6 分)

　　表 1 某加工工序作业测时数据统计表 单位：工秒

　　三、综合题(本题共 2 题，每小题 18 分，共 36 分)

　　1、某医药公司人事部根据去年人员的流动率和今年人员的变动情况，制定了公司本年度人力资源需求计划，需求包括一线生产操作人员 80 名、技术设计人员 10

　　名、财务人员 5 名、计划统计人员 3 名、销售人员 25 名。人事部张经理要求招聘主管王鹏根据需求计划，提出本年度人员招聘的具体方案。一周后，王鹏将自己起草的招聘方案呈报给张经理，张经理在其提交的招聘方案上批示：“仅通过媒体、中介等途径还不够，还应组织几次校园招聘，请在招聘方案中予以补充。”

　　请结合本案例，回答以下问题：

　　(1) 简述校园招聘的基本流程，并说明实施校园招聘的具体步骤。(12 分)

　　(2) 单独的校园招聘面试通常应当达到什么目标?(6 分)

　　2、李默于去年 3 月 1 日看到某文印厂的招工简章：本厂拟招聘制排版工人 10 人，男女不限，年龄在 20~22 周岁，双眼裸眼视力 5.0 以上。李默患视神经萎缩，裸眼视力只能达到 4.6，而且不能矫正。为了找工作，李默利用不正当手段获得视力为

　　5.0 的虚假证明。该厂遂与李默于去年 3 月 5 日签订了为期 5 年的劳动合同，合同中明确规定试用期为 6 个月。

　　李默入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，且速度和质量与同期进厂的员工差距很大。公司要求李默到医院复查，后经查证，李默视力在招工以前即为 4.6，与招工简章中的视力要求不符。去年 5 月 4 日，该厂通知李默解除合同，限 5 月 10 日前离厂。李默认为该厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同， 并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　请依据我国现行劳动法律法规对本案作出评析。(18 分)

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