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2020人力资源师管理师四级基础知识题：第2章劳动法

来源：考试网 [ 2020年12月06日 ] 【大中小】

　　一、单项选择题

　　1、女性劳动者属于下列哪一种劳动行为能力人(C)

　　A、绝对劳动行为能力人

　　B、完全劳动行为能力人

　　C、限制劳动行为能力人

　　D、无劳动行为能力人

　　2、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这属于劳动法对劳动关系的第几次调整(B)

　　A、第一次

　　B、第二次

　　C、第三次

　　D、第四次

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　　二、多项选择题

　　1、3、劳动法律行为包括哪些内容(ABCD)

　　A、司法行为

　　B、仲裁行为

　　C、行政行为

　　D、违约行为

　　2、4、根据劳动法规定劳动者享有哪些权力(ABCD)

　　A、获得劳动安全卫生保护的权利

　　B、休息休假的权利

　　C、接受职业技能培训的权利

　　D、取得劳动报酬的权利

　　5、下列哪些属于劳动行政主体(BCD)

　　A、劳动行政相对人

　　B、经授权具有劳动行政职能的机构

　　C、兼有劳动行政职能的其他行政机关

　　D、劳动行政机关

　　6、下列不属于劳动标准法的是(AB)

　　A、劳动福利法

　　B、劳动合同法

　　C、劳动安全卫生标准法

　　D、工资法

　　7、下列哪些属于劳动标准制度(ABCD)

　　A、女职工和未成年工特殊保护制度

　　B、劳动安全卫生制度

　　C、工资制度

　　D、工作时间和休息休假制度

　　8、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下哪些特征(ABCD)

　　A、强制性

　　B、补偿性

　　C、互济性

　　D、社会性

　　9、在劳动关系领域工会享有哪些权力(BCD)

　　A、参政权

　　B、参与权

　　C、知情权

　　D、咨询权

　　10、劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为哪几个方面(ACD)

　　A、基本保护

　　B、特殊保护

　　C、全面保护

　　D、优先保护

　　11、下列哪几项属于劳动权的核心(BC)

　　A、劳动保护权

　　B、平等的劳动就业权

　　C、自由择业权

　　D、劳动报酬权

　　12、劳动法基本原则的作用有哪些(ABCD)

　　A、对于认识劳动法本质有指导意义

　　B、指导劳动法的制定、修改和废止

　　C、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差

　　D、有助于劳动法的理解、解释

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