2020年人力资源师四级专业技能模考题四

　　一、简答题（每题13分，共3题，共39分）针对相关问题作出简明扼要的回答。

　　1、在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?

　　在本企业关键技术领域的学术水平;符合本企业所需专业的毕业生人数;该校以前毕业生在本企业的业绩和服务年 限;在本企业关键技术领域的师资水平;该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率;学生的质量;学校的地 理位置。

　　2、简述培训成本的含义与构成。

　　(1) 培训成本的含义

　　培训成本指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束 之后的效果评估等各项活动的各种费用。直接培训成本是指在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的 一切费用的总和，如培训教师的费用，学员的往来交通，以及培训实施过程中的其他各项花费等。间接培训成本是 指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和，如培训项目设计费用，培训对象受训期间工资福利，以 及培训项目的评估费用等。

　　(2) 培训成本的构成

　　从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的 开发成本主要包括员工定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

　　具体内容如下：

　　①员工定向成本。定向成本也称为岗前培训成本，它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制 度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。它包括培训者和受训者的工资、教育管理费、学习资 料费、教育设备的折旧费等。

　　②在职培训成本。在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所支出的费用。它包括培训人员 和受训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费、让受训人员参加业余学习的图书资料费、学费等。

　　③脱产培训成本。脱产培训成本是企业根据生产工作的需要，对在职员工进行脱产培训时所支出的费用。脱产培训 根据实际情况，可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。根据所采 取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训 者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等;外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接 受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。

　　培训成本与参与培训的人员在企业中所担任的职务、所接受培训的层次、培训单位等有密切的关系。

　　3、简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。

　　奖金的特点：单一性;灵活性;及时性;政治荣誉性。确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。

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