2020年人力资源管理员考前突破试题及答案（6）

　　一、单项选择题

　　1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( A )。

　　(A)德尔菲预测技术

　　(B)回归分析方法

　　(C)劳动定额法

　　(D)转换比率法

　　2、狭义的人力资源规划实质上是( D )。

　　(A)企业人力资源开发规划

　　(B)企业人力资源制度改革规划

　　(C)企业组织变革与组织发展规划

　　(D)企业各类人员需求的补充规划

　　二、多项选择题

　　1、培训的直接成本包括( ABCDE )。

　　(A)培训材料 (B)培训设备

　　(C)培训师的师资费 (D)教室的租金

　　(E)学员的差旅费

　　2、在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( BCD )。

　　(A)任务分析法 (B)目标比较法

　　(C)水平比较法 (D)横向比较法

　　(E)能力分析法

　　3、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立( AD )。

　　(A)公司员工绩效评审系统

　　(B)公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　(C)公司考核标准体系的合理性系统

　　(D)公司员工的申诉系统

　　(E)公司绩效考核的反馈系统

　　4、结果导向的考评方法主要表现形式有( ABCD )。

　　(A)目标管理法 (B)绩效标准法

　　(C)直接指标法 (D)成绩记录法

　　(E)间接指标法

　　5、如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由( AE )组成。

　　(A)被考核者的直接上级 (B)被考核者本人

　　(C)被考核者的同事 (D)被考核者的下级

　　(E)企业的外部客户

　　6、在下列对关键事件法的描述中，正确的有( ABC )。

　　(A)有较大时间跨度 (B)费时费力费资金

　　(C)只能做定性分析 (D)只能做定量分析

　　(E)易于进行员工之间的比较

　　7、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE )。

　　(A)鼓励员工提前退休

　　(B)提高企业的技术水平

　　(C)合并或精简某些臃肿的机构

　　(D)减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　(E)制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

　　8、企业组织结构外部环境主要指( ABCDE )。

　　(A)政治和法律环境 (B)经济环境

　　(C)科技环境 (D)社会文化环境

　　(E)自然环境

　　9、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( ABC )。

　　(A)工资项目

　　(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

　　(C)其他项目

　　(D)员工住房基金

　　(E)失业保险费

　　10、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。

　　(A)多样化 (B)任务的整体性

　　(C)任务的意义 (D)自主权

　　(E)任务的重要性