2020年人力资源管理员考前突破试题及答案（4）

　　一、单项选择题

　　1. (　　)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

　　A.品牌名称

　　B.商标

　　C.品牌标志

　　D.记号

　　参考答案：B

　　2.小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )

　　A.168元

　　B.420元

　　C.840元

　　D.1680元

　　参考答案：C

　　参考解析：工作了一年，最低工资是比小王高70，那么一年应补给小王70x12=840

　　3.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。

　　A.可行性原则

　　B.反馈原则

　　C.制度化原则

　　D.实用性原则

　　参考答案：B

　　4.( )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

　　A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

　　B.1954年我国第一部《人民共和国宪法》

　　C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

　　D.A项与B项

　　参考答案：D

　　5.在培训需求信息的收集中，(　　)比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

　　A.观察法

　　B.重点团队分析法

　　C.面谈法

　　D.工作任务分析法

　　参考答案：A

　　6.实际工资计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　7.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?( )

　　A.先接受，能否完成再说

　　B.接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成

　　C.接受时向领导说明难度，请求领导多派人手

　　D.接受时让领导降低难度

　　参考答案：B

　　8.在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　参考答案：B

　　9.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

　　A.丙甲乙丁

　　B.乙甲丙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁乙甲丙

　　参考答案：B

　　10.麦克里兰提出了(　)种需要理论.

　　A.二

　　B.四

　　C.五

　　D.三

　　参考答案：D