2020年人力资源管理师四级临考冲刺题九_第3页

　　11.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行( )作为以事实为基础的客观评价的依据。

　　A、观察

　　B、记录

　　C、分析

　　D、控制

　　E、管理

　　参考答案：ABC

　　12.绩效考评可以为( )工作提供依据。

　　A、人员任用

　　B、决定人员调配和职务升降

　　C、报酬制度的建立和调整

　　D、对员工的激励

　　E、对员工的奖励及惩罚

　　参考答案：ABCDE

　　13.员工中( )会对绩效考评制造阻力。

　　A、安于现状的人

　　B、不希望在考评中显示差别的人

　　C、追求上进的人

　　D、以上说法都不对

　　参考答案：AB

　　14.按时间划分，员工绩效考评可以分为( )。

　　A、常规考评

　　B、定期考评

　　C、特殊考评

　　D、不定期考评

　　E、其他

　　参考答案：BD

　　15.在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括( )。

　　A、应知考试

　　B、承受能力考试

　　C、实际操作考试

　　D、心理素质考试

　　E、其他

　　参考答案：AC

　　16.在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有( )。

　　A、不愿意考评的人制造的阻力

　　B、有的人过于谦虚

　　C、有的人自我评价过高

　　D、领导暗示

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　17.企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括( )。

　　A、德

　　B、能

　　C、勤

　　D、绩

　　E、个性

　　参考答案：ABCDE

　　18.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在( )。

　　A、考核目的

　　B、考核对象

　　C、考核结果

　　D、考核过程

　　E、考核方法

　　参考答案：ACE

　　19.360°绩效考评的内容包括( )。

　　A、上级考评

　　B、同事考评

　　C、下级考评

　　D、服务对象考评

　　E、员工自评

　　参考答案：ABCDE

　　20.常用的员工培训方法有( )。

　　A、设置“助理”职位

　　B、岗位轮换

　　C、角色扮演法

　　D、讨论法

　　E、案例研究法

　　参考答案：ABCDE

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