2020年9月人力资源管理师四级临考冲刺题七_第2页

　　11.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为( )。

　　A、破格晋升

　　B、内部晋升

　　C、常规晋升

　　D、外部晋升

　　参考答案：C

　　12.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是( )。

　　A、主管人员评定法

　　B、配对比较法

　　C、升等考试法

　　D、评价中心法

　　E、不确定

　　参考答案：B

　　13.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过( )。

　　A、5年

　　B、4年

　　C、3年

　　D、2年

　　参考答案：D

　　14.人事调整的意义大致体现在( )方面。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：C

　　15.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有( )。

　　A、5种

　　B、4种

　　C、3种

　　D、2种

　　参考答案：B

　　16.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为( )。

　　A、辞退

　　B、调动

　　C、辞职

　　D、其他

　　参考答案：C

　　17.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是( )。

　　A、招聘人才

　　B、借智引才

　　C、成果转化引才

　　D、引“资”引才

　　参考答案：B

　　18.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的( )原则。

　　A、依法调整

　　B、有利于生产经营

　　C、适才适用

　　D、内外并重

　　参考答案：C

　　19.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的( )原则。

　　A、依法调整

　　B、有利于生产经营

　　C、适才适用

　　D、内外并重

　　参考答案：D

　　20.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理 学中的场强函数关系。( )。

　　A、卡兹的组织寿命学说

　　B、勒温的场论

　　C、库克曲线

　　D、中松义郎的目标一致理论

　　E、其他

　　参考答案：B