2020年9月人力资源管理师四级临考冲刺题六

　　一、单项选择题

　　1.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的( )。

　　A、劳动者自愿报名

　　B、企业公布招工或招聘简章

　　C、企业对劳动者进行全面考核

　　D、企业提出劳动合同草案

　　参考答案：B

　　2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是( )。

　　A、劳动合同的解除

　　B、劳动合同的订立

　　C、劳动合同的变更

　　D、劳动合同的终止

　　参考答案：C

　　3.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为( )。

　　A、集体谈判

　　B、双方谈判

　　C、妥协谈判

　　D、生产率谈判

　　参考答案：C

　　4.狭义的劳动关系具有( )特征。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：C

　　5.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明()。

　　A、劳动关系的类型多样化

　　B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

　　C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

　　D、劳动立法越来越受到重视

　　参考答案：A

　　6.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是( )。

　　A、劳动合同的解除

　　B、劳动合同的订立

　　C、劳动合同的变更

　　D、劳动合同的终止

　　参考答案：A

　　7.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取( )形式订立。

　　A、只能采取口头形式

　　B、只能采取书面形式

　　C、口头形式和书面形式都可以

　　D、没有规定

　　参考答案：B

　　8.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是( )。

　　A、协调

　　B、调解

　　C、疏通

　　D、其他

　　参考答案：B

　　9.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。

　　A、劳动者自愿报名

　　B、企业公布招工或招聘简章

　　C、企业对劳动者进行全面考核

　　D、企业提出劳动合同草案

　　参考答案：C

　　10.劳动法律关系由( )要素构成。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：C