2020年人力资源管理员精选考点题：员工福利管理

　　【精选考点】员工福利管理

　　一、员工福利含义与分类

　　1.法定福利（社会保险、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付、工资总额外补贴项目）与补充福利（房租补贴、工作午餐、通信补助、生活困难补助、财产保险等）

　　2.集体福利（集体生活设施、集体文化体育设施、医疗设施）与个人福利（探亲假、冬季取暖补贴、生活困难补助、房租补贴等）

　　3.经济性福利（住房性、交通性、饮食性、教育培训性、医疗保健性、有薪节假、文化旅游性、金融性、其他生活性、企业补充保险与商业保险）与非经济性福利（咨询性服务、保护性服务、工作环境保护）

　　二、员工福利的作用

　　1.吸引优秀员工

　　2.提高员工的士气

　　3.降低员工辞职率

　　4.激励员工

　　5.凝聚员工

　　6.提高企业经济效益

　　……

　　更多常用考点

　　【考点习题】

　　1[单选题]非经济性福利中的工作环节保护项目不包括(　　)。

　　A.员工参与民主化管理

　　B.实行弹性工作时间

　　C.隐私权保护

　　D.缩短工作时间

　　参考答案：C

　　参考解析：非经济性福利中的工作环节保护项目包括实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。隐私权保护属于保护性服务。

　　2[单选题]以下不属于失业保险特点的是(　　)。

　　A.普遍性

　　B.强制性

　　C.及时性

　　D.互济性

　　参考答案：C

　　参考解析：失业保险的特点：1.普遍性2.强制性3.互济性

　　3[单选题]下列关于养老保险的说法不正确的是(　　)。

　　A.是以社会保险为手段达到保障的目的

　　B.目的是为保障老年人的基本生活需求

　　C.包括社会优抚安置和社会救济

　　D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用

　　参考答案：C

　　参考解析：养老保险不包括社会优抚安置和社会救济，社会保险、社会优抚安置、社会救济等同属于社会保险体系内。

　　4[单选题]以下不属于经济性福利的是(　　)。

　　A.住房性福利

　　B.交通性福利

　　C.员工心理健康咨询

　　D.文化旅游性福利

　　参考答案：C

　　参考解析：员工心理健康咨询属于非经济性福利。

　　5[单选题](　　)是由员工自愿参与、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

　　A.基本养老保险

　　B.企业年金

　　C.企业补充养老保险

　　D.员工个人储蓄性养老保险

　　参考答案：D

　　参考解析：员工个人储蓄性养老保险是由员工自愿参与、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。