2020年辽宁人力资源管理员《职业道德》模考卷

职业技能鉴定国家题库

企业人力资源管理师理论知识试卷

注 意 事 项

　　1、请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

　　2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

　　姓 名：　　　　　　准考证号：　　　　　　　　　　单位名称：

第一部分 职业道德

(第 1～25 题，共 25 道题)

　　一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：

　　◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

　　◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

　　◆ 错选、少选、多选，则该题均不得分。

　　(一)单项选择题(第 1～8 题)

　　1、关于职业道德的说法中，正确的是( )。

　　(A) 职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

　　(B) 职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

　　(C) 职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

　　(D) 企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

　　2、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是( )。

　　(A)谨慎，少言多做 (B)不冒险

　　(C)多请示汇报，同时集思广益 (D)以最佳手段取得最优效果

　　3、我国社会主义职业道德的原则是( )。

　　(A)集体主义 (B)群众路线

　　(C)人道主义 (D)民主集中制

　　4、《公民道德建设实施纲要》提出我国从业人员应该遵循的职业道德要求是( )。

　　(A) 遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

　　(B) 爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

　　(C) 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

　　(D) 爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

　　5、职业化的核心是()。

　　(A)职业化素养 (B)职业化技能

　　(C)职业化管理 (D)职业化理念

　　6、“通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是( )。

　　(A) 敬业精神高于企业发展战略

　　(B) 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

　　(C) 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

　　(D) 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

　　7、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于( )。

　　(A) 人际关系好，自然好办事

　　(B) 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

　　(C) 通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

　　(D) 可以减少管理中的矛盾

　　8、古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”对此理解正确的说法是( )。

　　(A) 进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败

　　(B) “诚”通“成”，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露

　　(C) 不讲诚信，用心不专，终究难以成功

　　(D) 求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败