2020年重庆人力资源管理员临考冲刺题五

　　1()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.医疗保险

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。

　　2如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　用人单位依法安排劳动者在制度工作13时间(8小时)以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

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　　3下列对岗位评价的理解有误的是()。

　　A.岗位评价的中心是现有的人员

　　B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

　　D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员。以"员工"为对象的衡量、评比、估价,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

　　4()的工种不适合采用技术等级工资制。

　　A.劳动熟练程度差别大

　　B.技术复杂程度高

　　C.劳动熟练程度差别小

　　D.工作物等级不同.

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

　　5企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

　　A.工资结构设计与完善

　　B.调整不同员工薪酬项目的构成

　　C.薪酬等级标准设计

　　D.薪酬支付形式设计

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。

　　6企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

　　A.工资结构设计与完善

　　B.调整不同员工薪酬项目的构成

　　C.薪酬等级标准设计

　　D.薪酬支付形式设计

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。

　　7()的工种不适合采用技术等级工资制。

　　A.劳动熟练程度差别大

　　B.技术复杂程度高

　　C.劳动熟练程度差别小

　　D.工作物等级不同

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

　　8下列对岗位评价的理解有误的是()。

　　A.岗位评价的中心是现有的人员

　　B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

　　D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员。以"员工"为对象的衡量、评比、估价,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

　　9如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间(8小时)以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　10()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

　　A.薪金

　　B.薪资

　　C.奖金

　　D.工资

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

　　11工资指导线一般在每年()底之前颁布。

　　A.1月

　　B.2月

　　C.3月

　　D.6月

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31目)。

　　12以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()

　　A.建立在岗位评价的基础上

　　B.由岗位工资和技能工资组成

　　C.有利于提高员工的业务水平

　　D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分,其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上,有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性,但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

　　13()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

　　A.收入

　　B.奖励

　　C.报酬

　　D.福利

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　A项,收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和;C项,报酬是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇;D项,福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。

　　14在"五一"期间工作的员工得到的加班工资属于()

　　A.岗位津贴

　　B.补贴

　　C.经济性福利

　　D.过节福利

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

　　15()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A.劳动法

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　宪法是国家的根本大法,由国家最高权力机关全国人民代表大会制定,它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务,在国家的法律体系当中具有最高的法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。