2020年人力资源管理员模拟试题及答案（5）

　　1、属于劳动关系的是( )。

　　A劳资关系

　　B劳工关系

　　C雇用关系

　　D产业关系

　　E因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

　　2、公务人员不是雇员，原因是( )。

　　A他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。

　　B不属于雇主、雇员

　　C此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系

　　D待遇由他们与政府协商确定

　　3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是( )。

　　A在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。

　　B所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。

　　C中层管理者更为关心雇员的生产率问题

　　D人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置

　　4、劳动法律关系的内容是( )。

　　A企业、个体经济组织

　　B双务关系

　　C国家的强制力

　　D权利和义务

　　5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。

　　A第一

　　B第二

　　C第三

　　D第四

　　6、属于劳动法律关系的客体的是( )。

　　A休息权

　　B工作时间

　　C工资

　　D工会

　　7、下列属于劳动法律行为是的(BC)，属于劳动法律事件的是( )。

　　A企业破产

　　B双方签订合同

　　C仲裁机关仲裁

　　D死亡

　　8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是( )。

　　A不同群体在利益上维持均衡

　　B各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内

　　C劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

　　D劳动关系多元化

　　9、我国职工参与管理的形式有( )。

　　A合理化建议

　　B法律规定

　　C职工代表大会

　　D平等协调制度

　　10、在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

　　A民主管理制度

　　B企业内部劳动规则

　　C劳动合同

　　D劳动争议处理制度

　　11、劳动争议处理的非强制性特点表现在( )。

　　A申请调解自愿

　　B调解过程自愿

　　C达成协议自愿

　　D履行协议自愿