2020年人力资源管理员模拟试题及答案（4）

　　1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是( )。

　　A职务

　　B工会

　　C生活费用

　　D工作条件

　　2、(单选)支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )。

　　A对外具有竞争力原则

　　B对内具有公正性原则

　　C对员工具有激励性原则

　　D对成本具有控制性原则

　　3、(多选)工资总额的确定方法有( )。

　　A企业根据自己的条件

　　B工资额占附加值比例

　　C工资占销售额推算法

　　D盈亏平衡点法

　　4、(单选)薪酬水平一般的企业应关注市场( )处工资。

　　A 25%

　　B 50%

　　C 75%

　　D 90%

　　5、(单选)如果企业提倡团队协作精神，那么( )。

　　A薪酬可以适当拉大

　　B薪酬应位于市场中上等水平

　　C薪酬与业绩挂钩是不正确的

　　D拉大薪酬差距同其是背道而驰的

　　6、(单选)如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是( )。

　　A考虑员工特点

　　B以提高能力，吸引高能力的人才为目的

　　C以员工的生产业绩决定其薪酬

　　D考虑市场水平

　　7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准( )。

　　A劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

　　B社会平均工资水平

　　C地区之间经济发展水平的差异

　　D劳动者就业实际状况

　　E边际生产力水平

　　8、(单选)某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按( )标准支付其加班工资。

　　A 150%

　　B 100%

　　C 200%

　　D 300%

　　9、(单选)当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是( )。

　　A特殊调整

　　B生活指数调整

　　C工龄工资调整

　　D奖励性调整

　　10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是( )。

　　A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

　　B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

　　D岗位评价结果不能公开

　　11、(单选)属于岗位评价直接信息来源的是( )。

　　A工作说明书

　　B现场岗位调查

　　C岗位规范

　　D人事文件