2020年人力资源师四级精选考点题：劳动法律的渊源

　　【精选考点】劳动法律的渊源

　　一、保障劳动者劳动权的原则

　　1.《宪法》第四十二条规定：人民共和国公民有劳动的权利和义务。保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　2.保障劳动者劳动权的原则中规定禁止任何形式的就业歧视和职业歧视。

　　3.劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。

　　4.平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

　　5.劳动者对劳动的需要：通过劳动，劳动者获得发展；对劳动产品的需要。

　　6.劳动权受到国家的保障，劳动权保障体现为：基本保护、全面保护、优先保护。

　　7.全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括：人身权益、财产权益、法定权益、约定权益。

　　二、劳动关系民主化原则

　　1.有参加和组织工会的权利、有参与民主管理的权利。

　　2.有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。

　　3.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。

　　4.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会(雇主协会)，共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。

　　5.劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻三方原则

　　6.在劳动关系领域的其它方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权。

　　三、物质帮助权原则

　　物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。社会保险作为一种强制性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。社会保险的基本属性就是它的强制性。社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：社会性、互济性、补偿性。

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　　更多常用考点

　　【考点习题】

　　1[单选题]( )不具有法律效力。

　　A.立法解释　　B.任意解释

　　C.司法解释　　D.行政解释

　　【答案】B

　　【考点】正式解释

　　【解析】任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　2[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

　　A.劳动法规

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　【答案】D

　　【考点】劳动法律渊源的类别

　　【解析】劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

　　3[单选题]社会保险特征不包括( )。

　　A.自由性　　B.社会性

　　C.互济性　　D.补偿性

　　【答案】A

　　【考点】社会保险的特征

　　【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式具有以下特征：①社会性：社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性;②互济性;③补偿性。

　　4[单选题]( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A.宪法

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　【答案】C

　　【考点】劳动法律渊源的类别

　　【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

　　5[单选题]( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

　　A.法律渊源　　B.劳动法

　　C.劳动合同　　D.劳动关系

　　【答案】A

　　【考点】劳动法律渊源的含义

　　【解析】劳动法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

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