2020年人力资源师四级精选考点题：劳动力市场

　　【精选考点】劳动力市场

　　一、劳动力市场的均衡

　　1.劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

　　2.劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。

　　3.劳动力市场的静态与报考均衡：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。

　　二、人口、资本存量与均衡工资率

　　1.人口对劳动力供给的影响：

　　(1)规模：劳动力供给与人口规模成正向关系;

　　(2)人口年龄结构：劳动年龄组范围内的人口比重大，劳动力供给将比较充分;反之，供给将趋向减少。在比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。

　　(3)人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动办供给弹性趋向增大。

　　2.生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

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　　更多常用考点

　　【考点习题】

　　1[单选题]下列公式错误的是( )。

　　A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收入=消费+储蓄

　　C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资

　　【答案】A

　　【考点】总供给总需求与均衡国民收入的概念

　　【解析】均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

　　2[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量

　　C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量

　　【答案】B

　　【考点】劳动力供给弹性的概念

　　【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

　　3[单选题]劳动力市场的客体是( )。

　　A.劳动力市场关系

　　B.劳动者的劳动力

　　C.劳动力的所有者个体

　　D.使用劳动力的企业

　　【答案】B

　　【考点】劳动力市场的含义

　　【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，同时，劳动力也是劳动力市场的物质承担者。

　　4[单选题]劳动力市场的基本功能是( )。

　　A.实现劳动资源的配置 B.解决就业量与工资

　　C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题

　　【答案】B

　　【考点】劳动力市场的功能

　　【解析】就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

　　5[单选题]劳动力市场的客体是( )。

　　A.劳动力市场关系

　　B.劳动者的劳动力

　　C.劳动力的所有者个体

　　D.使用劳动力的企业

　　【答案】B

　　【考点】劳动力市场的含义

　　【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，同时，劳动力也是劳动力市场的物质承担者。

　　6[单选题]计时工资不包括( )。

　　A.小时工资制 B.日工资制

　　C.月度工资制 D.周工资制

　　【答案】C

　　【考点】计时工资的形式

　　【解析】计时工资的具体形式有：小时工资制、日工资制、周工资制。

　　7[单选题]关于就业的说法不正确的是( )。

　　A.就业主体必须有劳动能力

　　B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　C.就业主体的所得不能是经济收入

　　D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　【答案】C

　　【考点】就业的含义

　　【解析】就业包含三层含义：①劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。②所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。③所从事的劳动为有酬劳动。既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

　　8[单选题]在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法 B.实证研究方法

　　C.对比研究方法 D.规范研究法

　　【答案】B

　　【考点】实证研究方法的概念

　　【解析】在劳动经济学的研究方法中实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，重点是研究现象本身是什么的问题。

　　9[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配

　　A.要素性 B.功能性

　　C.结构性 D.成本性

　　【答案】B

　　【考点】生产要素类别

　　【解析】按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。

　　10[单选题]( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

　　A.总需求 B.总需求价格

　　C.总供给 D.总供给价格

　　【答案】C

　　【考点】总供给的概念

　　【解析】总供给是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

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