2020年人力资源管理员章节新题：第六章 劳动关系管理

2020年人力资源管理员章节新题：第六章 劳动关系管理

　　一、单项选择题

　　1.以下关于雇主的说法中错误的是()

　　A.与雇员相对的一方

　　B.企业财产的人格化代表

　　C.一个孤立的自然人

　　D.生产经营与管理的载体

　　参考答案：C

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　　2.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　A.劳动关系

　　B.劳动法律关系

　　C.劳动合同

　　D.劳动法律制度

　　参考答案：B

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　　3.( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

　　A.劳动法律法规制度

　　B.企业内部劳动规则

　　C.劳动争议处理制度

　　D.劳动监督检查制度

　　参考答案：D

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　　4.( )通常称为法人的法定代表人。

　　A.执行机关

　　B.代表机关

　　C.监察机关

　　D.意思机关

　　参考答案：B

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　　5.( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

　　A.劳动合同订立

　　B.劳动合同续订

　　C.劳动合同解除

　　D.劳动合同变更

　　参考答案：B

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　　6.劳动合同内容中"劳动保护和劳动条件"一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

　　A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

　　B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

　　C.企业制定的岗位安全操作规定标准

　　D.国家劳动安全卫生法规的标准

　　参考答案：D

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　　7.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。

　　A.合同期限

　　B.工资支付时间

　　C.劳动报酬

　　D.最低工资标准

　　参考答案：C

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　　8.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

　　A.权利义务

　　B.法律

　　C.人身

　　D.财产

　　参考答案：C

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　　9.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。

　　A.国家的意志

　　B.劳动者的意志

　　C.企业的意志

　　D.工会的意志

　　参考答案：A

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　　10.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

　　A.用工行为

　　B.劳动行为

　　C.劳动行为和用工行为

　　D.管理行为

　　参考答案：C

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