2020年人力资源管理员章节新题：第五章 薪酬管理

2020年人力资源管理员章节新题：第五章 薪酬管理

　　一、单项选择题

　　1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.医疗保险

　　参考答案：C

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　　2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　参考答案：B

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　　3.下列对岗位评价的理解有误的是()。

　　A.岗位评价的中心是现有的人员

　　B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

　　D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

　　参考答案：A

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　　4.()的工种不适合采用技术等级工资制。

　　A.劳动熟练程度差别大

　　B.技术复杂程度高

　　C.劳动熟练程度差别小

　　D.工作物等级不同.

　　参考答案：C

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　　5.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括()。

　　A.工资结构设计与完善

　　B.调整不同员工薪酬项目的构成

　　C.薪酬等级标准设计

　　D.薪酬支付形式设计

　　参考答案：A

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　　6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括()。

　　A.工资结构设计与完善

　　B.调整不同员工薪酬项目的构成

　　C.薪酬等级标准设计

　　D.薪酬支付形式设计

　　参考答案：A

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　　7.()的工种不适合采用技术等级工资制。

　　A.劳动熟练程度差别大

　　B.技术复杂程度高

　　C.劳动熟练程度差别小

　　D.工作物等级不同

　　参考答案：C

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　　8.下列对岗位评价的理解有误的是()。

　　A.岗位评价的中心是现有的人员

　　B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

　　D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

　　参考答案：A

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　　9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　参考答案：B

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　　10.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

　　A.薪金

　　B.薪资

　　C.奖金

　　D.工资

　　参考答案：D

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