2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）二

2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）二

　　1、情境模拟测试法比较适合招聘( )

　　A、服务人员

　　B、销售人员

　　C、科研人员

　　D、管理人员

　　E、事务性人员

　　2、结构化面试的优点包括( )

　　A、对面试考官的要求较少

　　B、所收集信息范围不受限制

　　C、有利于提高面试的效率

　　D、对所有应聘者均按同一个标准进行

　　E、便于进行分析、比较，减少主观性

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

扫码进入题库APP

人力题库下载

更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

　　3、下列关于劳动争议特征的说法正确的有( )

　　A、当事人是特定的

　　B、内容是不确定的

　　C、劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务

　　D、有特定的表现形式

　　E、只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

　　4、学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。

　　A、职务特征

　　B、技术心理成熟度

　　C、个性特征

　　D、工作内容熟练度

　　E、家庭背景

　　5、关于预测效度，下列说法正确的有( )

　　A、多用于知识测试

　　B、不适用于能力测试

　　C、是考察选拔方法是否有效的常用指标

　　D、用来预测将来行为有效性的程度

　　E、能真正测出想测的内容的程度

　　6、从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有( )

　　A、按劳动效率定员

　　B、按组织机构、职责范围和业务分工定员

　　C、按设备定员

　　D、按岗位定员

　　E、按比例定员

　　7、下列属于仲裁时效中断的情形有( )

　　A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的

　　B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

　　C、在约定的协商期限内未达成一致的

　　D、达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

　　E、一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

　　8、劳动定额定期修订的步骤包括( )

　　A、准备阶段

　　B、修订阶段

　　C、审查平衡和总结阶段

　　D、调查阶段

　　E、分析阶段

　　9、关于绩效计划的实施下列说法正确的是( )

　　A、沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

　　B、在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

　　C、在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

　　D、绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

　　E、当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

　　10、内部培训资源包括( )

　　A、专业培训公司

　　B、经理人作为培训资源

　　C、培养企业内部培训师

　　D、标准化培训产品

　　E、商学院校

　　11、绩效管理系统评估的具体内容应该包括( )

　　A、对薪酬制度的评估

　　B、对绩效管理体系的评估

　　C、对绩效考评指标体系的评估

　　D、对考评全面、全过程的评估

　　E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

　　12、在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据( )形式计算。

　　A、工作总量

　　B、工时定额

　　C、产量定额

　　D、劳动总量

　　E、工资总量

　　13、劳动法的基本原则有( )

　　A、保障劳动者劳动权的原则

　　B、依法经营的基本原则

　　C、坚持安全第一的原则

　　D、物质帮助权原则

　　E、劳动关系民主化原则

　　14、下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有( )

　　A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

　　B、一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资

　　C、二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资

　　D、三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%

　　E、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

　　15、下列属于网络招聘优点的有( )

　　A、成本较低，方便快捷

　　B、不受地点和时间的限制

　　C、有利于招聘到一流的人才

　　D、带来新思想和新方法

　　E、起到树立形象的作用

　　16、下列选项中，属于领导行为权变理论的有( )

　　A、费德勒的权变模型

　　B、领导情境理论

　　C、路径一目标理论

　　D、反馈理论

　　E、参与模型

　　17、一般来说，劳动环境优化的内容包括( )

　　A、照明

　　B、色彩

　　C、噪声

　　D、温度和湿度

　　E、交通便利程度

　　18、培训教学设计的基本内容包括( )

　　A、培训人群的确定

　　B、培训目的的确定

　　C、培训评价的实施

　　D、教学策略和教学媒体的选择

　　E、教学进度的安排

　　19、劳动权受到国家的保障，具体体现为( )

　　A、基本保护

　　B、平等就业权

　　C、全面保护

　　D、自由择业权

　　E、优先保护

　　20、在现代市场经济中，市场运作的主体是( )

　　A、企业

　　B、供给者

　　C、个人

　　D、需求者

　　E、政府

　　21、下列关于劳动力市场性质的说法正确的有( )

　　A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B、劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换

　　C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

　　E、消耗最高费用的经济方式

　　22、下列关于培训的目标说法正确的有( )

　　A、培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

　　B、对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

　　C、将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

　　D、在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

　　E、培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

　　23、下列属于培训项目计划内容的有( )

　　A、培训目的

　　B、培训范围

　　C、培训规模

　　D、培训方法

　　E、培训师

　　24、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )

　　A、体现薪酬的基本职能

　　B、体现薪酬的不同类型

　　C、体现人格差别

　　D、薪酬职能是薪酬管理的核心

　　E、体现劳动的基本形态

　　25、以下( )情形不得认定为工伤或者视同工伤。

　　A、工作设备漏电造成职工在岗死亡

　　B、故意犯罪的

　　C、醉酒或者吸毒的

　　D、自残

　　E、自杀

　　26、影响人力资源创新能力的因素有( )

　　A、知识

　　B、天赋

　　C、文化

　　D、性别

　　E、年龄

　　27、企业组织机构设置的原则包括( )

　　A、任务目标原则

　　B、权责对应原则

　　C、统一领导、权力制衡原则

　　D、分工协作原则

　　E、稳定性与适应性相结合原则

　　28、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )

　　A、图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

　　B、本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

　　C、本方法使用方便，但设计复杂

　　D、本方法具有广泛适应性

　　E、本方法不易出现偏误

　　29、正向激励的形式包括( )

　　A、物质性策略

　　B、货币形式策略

　　C、精神性策略

　　D、非货币形式策略

　　E、荣誉性策略

　　30、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

　　A、保证薪酬具有竞争性

　　B、吸引并留住优秀人才

　　C、对员工贡献给予肯定

　　D、使员工及时得到回报

　　E、合理控制企业人工成本