2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案9

2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案9

　　一、单项选择题

　　1.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

　　A.收入水平要高

　　B.重在激励，鼓励科技创新

　　C.重视和尊重他们的工作

　　D.激励方式结合本企业实际

　　参考答案：C

　　2.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。

　　A.单一的高工资模式

　　B.较高的工资加奖金

　　C.较高的工资加科技成果转化提成制

　　D.科技薪酬

　　参考答案：D

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　　3.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

　　A.lOP、50P、70P B.20P、55P、75P

　　C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P

　　参考答案：D

　　4.风险交易型员工持股不包括( )。

　　A.日本模式 B.美国模式 C.合作制企业的员工持股 D.企业资本资源的提供者

　　参考答案：D

　　5.企业内部员工股的特点不包括( )。

　　A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

　　B.内部员工持股自愿原则

　　C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利

　　D.内部员工股不享有股票权

　　参考答案：D

　　6.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。

　　A.外部集资 B.员工自有资金 C.银行贷款 D.集体融资

　　参考答案：B

　　7.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。

　　A.员工持股试点企业的条件 B.持股人员的参与范围

　　C.员工持股比例和股份认购 D.确定员工总股金发行比例

　　参考答案：D

　　8.( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

　　A员工购买企业股份 B.员工持企业股 c.员工持股制度 D.员工有效股

　　参考答案：C

　　9.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。

　　A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会

　　B.基金会由企业全面担保

　　C.基金会贷款认购企业股票

　　D.员工离职时股票作废

　　参考答案：D

　　10.德国企业内部员工股的形式不包括( )。

　　A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.分配期限

　　参考答案：D

　　二、多项选择题

　　1.关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。

　　A.广泛参与原则 B.有限原则 C.认购期原则 D.元限期原则 E.按劳分配原则

　　参考答案：ABE

　　2.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

　　A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍 B.美国的员工持股计划

　　C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

　　E.储蓄换取购买股票的权利

　　参考答案：ABCDE

　　3.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。

　　A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估

　　C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构

　　E.确定员工持股的份额和分配比例

　　参考答案：ABCDE

　　4.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

　　A.计划的原则 B.参加者的资格 C.财务政策、分配办法 D.股份的回购 E.员工责任

　　参考答案：ABCDE

　　5.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。

　　A.集团公司 B.体改办 C.国资管理部门 D.工会组织 E.经委

　　参考答案：ABCE

　　6.员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

　　A.员工个人出资购买 B.历年工资储备金节余或公益金节余 C.企业担保员工个人贷款

　　D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工 E.科技人员科技成果折股

　　参考答案：ABCDE

　　7.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。

　　A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查 D.骨干员工流失率调查 E.薪酬激励调查

　　参考答案：ABCD

　　8.专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

　　A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则

　　C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识、尊重人才的原则

　　参考答案：ABCDE

　　9.专业技术人员的薪酬模式包括( )。

　　A.自助餐法 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金

　　D.较高的工资加科技成果转化提成 E.股权奖励

　　参考答案：BCD

　　10.对外派员工的定价方式包括( )。

　　A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.一次性支付法 E.自助餐法

　　参考答案：ABCDE

　　11.高层管理者的薪酬管理策略包括( )。

　　A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起 B.确定正确的绩效评价方法

　　C.实现高层管理者和股东之间的平衡 D.更好地支持企业文化

　　E.采用当地定价法

　　参考答案：ABCD

　　12.销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。

　　A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案

　　D.评价新的薪酬方案 E.计划的发布与沟通

　　参考答案：ABCD

　　13.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。

　　A.明确企业工资水平的市场地位 B.决定员工的工资等级 C.满意度调查

　　D.作为工资调整的依据 E.工资调查

　　参考答案：ABD

　　14.《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范.

　　A.劳动争议协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.当事人解决劳动争议

　　E.设立调解委员会

　　参考答案：ABCDE

　　15.《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解.

　　A.企业劳动争议调解委员会

　　B.当地劳动监察部门

　　C.依法设立的基层人民调解组织

　　D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　参考答案：ACDE

　　16.关于劳动争议处理新的制度设计包括( ).

　　A.强化了劳动争议调解程序

　　B.实行有条件的“一裁终局”制度

　　C.对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

　　D.缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件

　　E合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担

　　参考答案：ABCDE

　　17.企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。

　　A.员工进修补助、教育训练

　　B.子女教育补助、托儿补助

　　C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

　　D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

　　E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

　　参考答案：ABCDE

　　18.劳动者的权利和义务包括( ).

　　A.同工同酬的权利

　　B.及时获得足额劳动报酬的权利

　　C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

　　D.要求依法支付经济补偿的权利

　　E.劳动者的诚信与守法义务

　　参考答案：ABCDE

　　19.用人单位的权利和义务包括( ).

　　A.依法约定试用期和服务期的权利

　　B.依法约定竞业限制的权利

　　C.依法解除劳动合同的权利

　　D.尊重劳动者知情权的义务

　　E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

　　参考答案：ABCDE

　　20.《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则.

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.诚实信用

　　参考答案：ABCDE

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