2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案5

2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案5

　　一、单项选择题

　　1、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

　　A.最低生活标准和最低工资标准

　　B.工资水平预测预警和最低生活标准

　　C.工资水平预测预警和最低工资标准

　　D.工资导向政策和保护政策

　　正确答案： D

　　2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)：

　　A.战略的因素

　　B.社会的因素

　　C.企业竞争力的因素

　　D.企业员工队伍素质的因素

　　正确答案： B

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　　3、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。

　　A.服务于国家发展规划

　　B.经济效益和社会效益相结合

　　C.促进就业，服务于社会

　　D.繁荣经济发展

　　正确答案： B

　　4、优先保护是优先对( )的保护

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.用人单位和劳动者

　　D.以上都不对

　　正确答案： B

　　5、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

　　正确答案： A

　　6、虚拟培训的优点不包括(　 )。

　　A.仿真性，超时空性

　　B.成本低

　　C.安全性

　　D.自主性

　　正确答案： B

　　7、生产产品的有效作业时间是指( )

　　A.工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D.工人在 企业 逗留的全部时间

　　正确答案： A

　　8、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　正确答案： D

　　9、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　)

　　A.知识评价和技能评价

　　B.思考评价和行动评价

　　C.绩效评价和薪酬满意度

　　D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

　　正确答案： D

　　10、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理 学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　正确答案： C

　　11、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　)。

　　A.FAQ法和JIT法

　　B.PAQ法和FJA法

　　C.ERP法和LP法

　　D.KPI法和FJA法

　　正确答案： B

　　12、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：

　　A.不固定

　　B.双方商议决定

　　C.市场决定

　　D.个人年薪的大约三分之一

　　正确答案： D

　　13、在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

　　A.评估培训讲师

　　B.评估管理人员

　　C.评估教务管理人员

　　D.评估受训者

　　正确答案： D

　　14、( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

　　A.工作分析

　　B.工作说明书

　　C.工作岗位职责说明书

　　D.工作设计

　　正确答案： C

　　15、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

　　A.连续性

　　B.平行性

　　C.协调性

　　D.交叉性

　　正确答案： C

　　16、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

　　A.模拟分权制

　　B.广义的职能制组织结构模式

　　C.狭义的职能制组织结构模式

　　D.事业部制

　　正确答案： B

　　17、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

　　A.外在要素——量的管理

　　B.外在要素——质的管理

　　C.内在要素——量的管理

　　D.内在要素——质的管理

　　正确答案： D

　　18、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动技巧

　　C.劳动环境

　　D.劳动能力

　　正确答案： D

　　19、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

　　A.拓展训练

　　B.特别任务法

　　C.管理者训练

　　D.敏感性训练法

　　正确答案： D

　　20、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　正确答案： B

　　二、多项选择题

　　21、人力资本的概念包括( ABCD )。

　　A.人力是生产力的一大要素

　　B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展

　　C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高

　　D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本

　　E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

　　22、生产力资本包括( ABCD )。

　　A.设备

　　B.厂房

　　C.知识

　　D.技能

　　E.成果

　　23、非物质资本在人力资源中的表现是( BC )。

　　A.能力

　　B.数量

　　C.质量

　　D.标准

　　E.体能

　　24、人力资本表现为( BCDE )。

　　A.设备

　　B.智力

　　C.知识

　　D.技能

　　E.体能

　　25、人力资本具有的基本特征是( ABCDE)。

　　A.人力资本是一种无形的资本

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有收益递增性

　　D.人力资本具有累积性

　　E.人力资本具有无限创造性

　　26、人力资本的基本特征有( AB )。

　　A.人力资本具有个体差异性

　　B.人力资本具有能动性

　　C.人力资本具有无限创造力

　　D.人力资本能使生产大力发展

　　E.人力资本表现为累积性

　　27、在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是( BCDE )。

　　A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本

　　B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

　　C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

　　D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

　　E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

　　28、企业最重要的人力资本包括( ABC)。

　　A.知识员工

　　B.企业家

　　C.技术创新者

　　D.员工技能

　　E.员工体能

　　29、人力资本的范畴中，广义的人力资本包括( ABCDE )。

　　A.董事会成员

　　B.董事会人力资本

　　C.经理班子成员

　　D.技术人才

　　E.管理人才和所有员工

　　30、在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括( ABC )。

　　A.经理班子成员

　　B.高级管理人才

　　C.高级技术人才

　　D.技工

　　E.其他员工

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