2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（7）

2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（7）

　　1、直接传授型培训法的具体方式不包括( B )

　　(A)研讨法

　　(B)案例分析法

　　(C)讲授法

　　(D)专题讲座法

　　2、特别任务法常用于( C )。

　　(A)技能培训

　　(B)知识培训

　　(C)管理培训

　　(D)态度培训

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　　3、( C )是培训管理的首要制度。

　　(A)培训奖惩制度

　　(B)培训激励制度

　　(C)培训服务制度

　　(D)培训考核制度

　　4、场地拓展训练的特点不包括( C )。

　　(A)有限的空间，无限的可能

　　(B)锻炼无形的思维

　　(C)无限的空间。无限的可能

　　(D)简便，容易实施

　　5、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( B )。

　　(A)绩效管理目标的设计

　　(B)绩效管理制度的设计

　　(C)绩效管理方法的设计

　　(D)绩效管理内容的设计

　　6、( C )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属·

　　(A)双向倾听式面谈

　　(B)绩效指导面谈

　　(C)单向劝导式面谈

　　(D)绩效计划面诚

　　7、( B )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

　　(A)横向比较法

　　(B)目标比较法

　　(C)纵向比较法

　　(D)水平比较法

　　8、( A )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

　　(A)效果主导型考评方法

　　(B)行为主导型考评方法

　　(C)价值主导型考评方法

　　(D)品质主导型考评方法

　　9、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( C )。

　　(A)工作能力

　　(B)工作态度

　　(C)工作行为

　　(D)工作潜力

　　10、( B )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈·

　　(A)绩效考评面谈

　　(B)绩效总结面谈

　　(C)绩效计划面谈

　　(D)缋效指导面谈