2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（6）

2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（6）

　　1.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研;②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标，排序正确的是( B )。

　　(A)③①②④

　　(B)③①④②

　　(C)①③④②

　　(D)③④①②

　　2.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( B )。

　　(A)真实原则

　　(B)及时原则

　　(C)完整原则

　　(D)客观原则

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　　3.( B )组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

　　(A)矩阵制

　　(B)超事业部制

　　(C)直线制

　　(D)直线职能制

　　4.( B )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

　　(A)工作

　　(B)职业

　　(C)职位

　　(D)岗位

　　5.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( D )。

　　(A)现场观测法

　　(B)面谈法

　　(C)书面调查法

　　(D)综合采用上述方法

　　6. 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( B )。

　　(A)作业测时可确定先进的劳动定额

　　(B)作业测时为岗位分析与设计提供依据

　　(C)岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

　　(D)作业测时的目的是为了改进工序作业活动

　　7.关于岗位抽样，说法不正确的是( C )。

　　(A)观测次数就是岗位抽样的样本数

　　(B)样本数量越少，结果可靠性越低

　　(C)观测时刻的总时限应以周为单位

　　(D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

　　8.关于月平均人数的统计，说法不正确的是( C )。

　　(A)月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

　　(B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

　　(C)新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

　　(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

　　9.制度工作时间包括( A )。

　　(A)出勤时间和缺勤时间

　　(B)加班时间和出勤时间

　　(C)加班时间和停工时间

　　(D)停工利用时间和停工损失时间

　　10.会议调查询问法的缺点包括( BDE )。

　　(A)耗时长，成本高

　　(B)被调查者不能充分发表见解

　　(C)调查结果误差大

　　(D)被调查者易受到他人的影响

　　(E)受时间、地点限制