2019年人力资源管理师四级考试模拟题及答案(7)
1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).
(A)基础性培训
(B)特定性培训
(C)适应性培训
(D)非个性化培训
2、晋升培训的特点不包括( D )。
(A)以员工发展规划为依据
(B)培训时间长、内容广
(C)多种培训方法并用
(D)以一对一指导为主要方法
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3、从培训内容上看,通过自学。可以掌握( D )。
(A)气质
(B)观念
(C)态度
(D)技能
4、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
(A)任职者提高完成本职工作的质擞
(B)为企业中长期的人才需求做好储备
(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作
(D)培训费增加,增强企业知名度
5、某项测量的( A )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
(A)可靠性
(B)针对性
(C)有效性
(D)含理性
6、( A )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
(A)定义续效
(B)岗位分析
(C)企业战略
(D)企业文化
7、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )
(A)抑制功能
(B)激励功能
(C)发展功能
(D)规范功能
8、根据( B )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
(A)考评对象
(B)考评内容
(C)考评时间
(D)考评主体
9、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(A)能力考评
(B)态度考评
(C)业绩考评
(D)自我考评
10、绩效管理活动的核心内容是( B ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
(A)绩效计划
(B)绩效考评
(C)绩效沟通
(D)绩效诊断
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