2019年人力资源管理员试题及参考答案一

2019年人力资源管理员试题及参考答案一

　　1、下列选项中错误的是( )。

　　(A)战略是事关全局发展的大政方针。(B)策略是指导战争全局的计划或规划。

　　(C)战略是策略的上位概念。(D)策略体现着战略

　　参考答案：B

　　2、人力资源战略是企业总体战略的( )，是企业人力资源开发与管理的()。

　　(A)下属概念，总体思想(B)上位概念，总体策划(C)下属概念，总体策划(D)上位概念，总体思想

　　参考答案：C

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　　3、有关战略性人力资源管理说法错误的是( )。

　　(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　(B)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

　　(C)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　(D)战略性人力资源管理主要是人力资源部的工作

　　参考答案：D

　　4、以下哪项不是传统人力资源管理特征( )。

　　(A)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

　　(B)企业人事管理必须对外部的社会和政府负责

　　(C)出现专职的人事管理主管和人事管理部门

　　(D)企业雇主开始重视员工的个别差异

　　参考答案：B

　　5、“现代人事管理之父”( )在( )对人力资源的管理的发展做出了卓越的贡献。

　　(A) 泰勒、科学管理时期(B) 梅奥、现代管理时期

　　(C) 罗伯特.欧文、经验管理时期(D) 韦恩.卡肖、现代管理时期

　　参考答案：C

　　6、哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础，最终创立了( )学说。

　　(A)经纪人(B)社会人(C)经济人(D)人际关系

　　参考答案：D

　　7、正式提出“行为科学”一词的是( )。

　　(A) 泰勒(B) 梅奥(C) 韦恩.卡肖(D) 罗伯特.欧文

　　参考答案：B

　　8、凯兹、康恩、赖特和塞内尔提出的是( )。

　　(A)一般系统理论(B)人力资源管理系统理论(C)人力资本理论(D)资源基础理论

　　参考答案：B

　　9、在哪个阶段人事管理活动开始进入制度化、规范化的轨道( )。

　　(A)经验管理时期(B)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　(C)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段(D)科学管理时期

　　参考答案：B

　　10、传统的“人事管理”被新兴的“人力资源管理”所替代发生在( )。

　　(A)20世纪20年代(B)20世纪50年代(C)20世纪60年代——20世纪70年代(D)20世纪80年代以后

　　参考答案：C