2019年人力资源管理员拟测试题编模（7）

2019年人力资源管理员拟测试题编模（7）

　　1.劳动经济学的研究对象是( )。

　　A.劳动力市场现象 B.劳动力市场运行规律

　　C.劳动力市场　　　　D.资本市场

　　E.就业与失业

　　2.实证研究方法的步骤有( )。

　　A.确定和分析研究对象 B.设定假设条件

　　C.提出理论假说　　　　　D.验证

　　E.反馈

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　　3.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。

　　A.青年人口劳参率下降 B.女性人口劳参率上升

　　C.女性人口劳参率下降 D.老年人口劳参率上升

　　E.老年人口劳参率下降

　　4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )

　　阶段。

　　A.MP递减 　　　　B.AP递增

　　C.总产量绝对减少 D.总产量绝对增加

　　E.总产量不变

　　5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是

　　( )。

　　A.第一阶段AP递增 B.第一阶段AP递减

　　C.第二阶段MP递减 D.第二阶段MP递增

　　E第三阶段MP为负值

　　6.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

　　A.MRP =VMP B.VMP=MP·P

　　C. MC=W 　　　　D.MP=W

　　E.VMP=MC

　　7.劳动力市场均衡的意义有( )。

　　A.充分就业 　　　　　B.同质劳动力有同样工资

　　c.劳动力资源的最优分配　D.体现工资差异

　　E.增大工资总额

　　8.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

　　A.劳动年龄人口占失业人口比重 B.劳动年龄人口占人口总体比重

　　c.劳动年龄组内部年龄构成 　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.就业人口总量

　　9.货币工资的影响因素有( )。

　　A货币工资率 　B.工作时间长度

　　c.劳动力数量 D.价格指数

　　E.工资制度

　　10.关于货币工资计算公式正确的是( )。

　　A.工资标准×实际工作时问 B.计件工资率×合格产品数量

　　c.计件单价×合格产品数量 D.计件工资率×总产品数量

　　E.计时工资率×合格产品数量