2019年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案一

2019年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案一

　　1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.

　　A.劳动经济学B.劳动力C.劳动资源D.劳动能力

　　2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( )”资料.

　　A.消费 B.物质C.需求D.资源

　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：954198816，更有老师答疑解惑！

　　3.资源的有限性称为( )的稀缺性.A.消费B.物质C需求D.资源

　　4.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( ).

　　A.劳动结果B.支付能力C.支付手段D.劳动能力

　　5.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力. A.劳动能力B.劳动手段C.劳动D.劳动资料

　　6.利润定义为企业生产经营的总收人减去( )的差额部分.A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用D人工费用

　　7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法.A.规范B.实证C.体系D.认识客观现象

　　8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题. A.应该是什么B.是怎样的C.是什么D.实在的

　　9.劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象.A.市场经济 B.市场主体C.劳动力假说 D.劳动力市场

　　10.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象( )的问题.

　　A.应该是什么 B.是怎样 C.是什么 D实际

　　l1.总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百.A.总人口B.总劳动力C.可能劳动力 D.有能力劳动者

　　12.( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间.

　　A.劳动力供给B.劳动力总量c.劳动力需求 D劳动力市场

　　13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为().

　　A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性

　　14.( )，是指企业在某一特定时期内;在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量.

　　Aθ劳动力参与率 B.劳动力周期 C.劳动力需求 D.劳动力供给

　　[参考答案]1.A， 2.B 3.D　4.B　5.C， 6.B， 7.B 8.C，　9.D，10.A　11.A 12.A 13.B 14.C