2019年人力资源管理员考评测试题及答案十一

2019年人力资源管理员考评测试题及答案十一

　　一、单项选择题

　　1.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

　　A.4B个月 B.50个月 C.53个月D.54个月

　　【答案】A

　　【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。

　　2.订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为( )。

　　A.24个月

　　B.21个月

　　C.27个月

　　D.同劳动合同约定的终止条件出现

　　【答案】A

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　　3.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

　　A.最长不得超过六个月

　　B.按合同期限的1/12确定

　　C.平等协商确定

　　D.按合同期限的一定比例确定

　　【答案】A

　　【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过十五天;一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不碍超过六个月。

　　4.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。

　　A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

　　B.保守用人单位商业秘密的有关事项

　　C.保守用人单位支付工资标准的秘密

　　D.保守用人单位职工名册的秘密

　　【答案】B

　　【解析】我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　5.小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。

　　A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的D.不可以协商

　　【答案】A

　　【觎析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张所在单位要求试用期限为三个月是符合《劳动法》规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。

　　6.当员工的劳动合同时问低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。

　　A.6个月 B.3个月 C.1个月D.15天

　　【答案】C

　　【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过十五天：一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　7.劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在( )的特殊情况下，可以向第三人履行。

　　A.对方当事人同意

　　B.双方当事人同意

　　C.法律允许

　　D.用人单位允许

　　【答案】C

　　【解析】劳动合同的任何一方当事人，一般都只向对方当事人履行义务，并且要求对方当事人履行义务的请求一般不得转给第三人。只有法律允许的特殊情况下，劳动者或用人单位才应当向第三人履行义务。

　　8.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。

　　A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则D.合法原则

　　【答案】B

　　【解析】协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。

　　9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

　　A.实际履行原则

　　B.协商一致原则

　　C.全面履行原则

　　D.亲自履行原则

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则;②全面履行原则;⑧亲自履行原则;④协作履行原则。

　　10.对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是( )。

　　A.拒不履行，并要求用人单位赔偿

　　B.应当依法确定其具体内容，然后予以履行

　　C.用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行

　　D.劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

　　【答案】A

　　【解析】对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行;用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行;集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行;劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。

　　11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。

　　A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘

　　【答案】A

　　12.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。

　　A.要约方 B.被要约方 C.要约D.j羲诺

　　【答案】A

　　【解析】劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方一一劳动者为要约方，与之相对的一方一一用人单位为被要约方。

　　13.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。

　　A.工会或职代会

　　B.企业上级主管部门

　　C.双方当事人协商

　　D.法院或劳动仲裁委员会

　　【答案】D

　　14.提出劳动合同续玎要求的一方应在合同到期前( )书面通知对方。

　　A.15目 B.30日 C.45日D.60日

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同期}蔚前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

　　15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是( )。

　　A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前l5日书面通知对方

　　B.劳动者在同一用人单位工作满l0年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

　　C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

　　D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

　　【答案】A

　　【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

　　16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

　　A.可以 B.应当 C.有权D.应提前30天

　　【答案】B

　　【解析】有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

　　17.( )是指有同定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

　　A.劳动合同终止

　　B.劳动合同续订

　　C.劳动合同解除

　　D.劳动合同变更

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

　　18.劳动合同期满前( )，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。

　　A.7日 B.15日 C.30日D.60日

　　【答案】C

　　19.劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

　　A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

　　【答案】B

　　【解析】依据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。

　　20.下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

　　A.可以变更合同的内容

　　B.可以变更合同的主体

　　C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。