2019年人力资源师四级章节考点题第六章 劳动关系管理

2019年人力资源师四级章节考点题第六章 劳动关系管理

　　一、单项选择题

　　1.以下关于雇主的说法中错误的是( )。

　　A.与雇员相对的一方

　　B.企业财产的人格化代表

　　C.一个孤立的自然人

　　D.生产经营与管理权的载体

　　【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。

　　【答案】C

　　2.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为( )。

　　A.基层集体合同

　　B.单位集体合同

　　C.行业集体合同

　　D.地区集体合同

　　E.国家集体合同

　　【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　【答案】ACD

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　　3.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

　　A.劳动合同

　　B.劳动法律法规

　　C.社会道德

　　D.民主管理制度

　　【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

　　【答案】B

　　4.对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的( )确定。[2008年1 1

　　月四级真题]

　　A.1/1 2

　　B.1/1 0

　　C.1/8

　　D.1/6

　　【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/1 2确定。

　　【答案】A

　　5.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月 的试用期!则劳动合同期限为( )个月[2008年1 1月四级真题]

　　A. 42

　　B. 48

　　C. 50

　　D. 54

　　【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。

　　【答案】B

　　6.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳 动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到 ( )个月工资的经济补偿金。

　　A. 3

　　B.4

　　C.5

　　D.2

　　【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动~Iq H,1-，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过1 2个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业二I二作时间为2·5年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。

　　【拓展】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前，不受此条款影响。

　　【答案】A

　　7.劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

　　A.生产过程

　　B.劳动过程

　　C.雇佣过程

　　D.合作过程

　　【解析】一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　【答案】B

　　8.劳动关系以( )分离为核心。

　　A.劳动力所有权和支配权

　　B.劳动力所有权和使用权

　　C.劳动力使用权和支配权

　　D.劳动力所有权和管辖权

　　【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

　　【答案】B

　　9.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一 种机能 ，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

　　A.权利义务

　　B.法律

　　C.人身

　　D.财产

　　【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

　　【答案】C

　　10.劳动法律关系的内容是( )。

　　A.企业、个体经济组织

　　B.双务关系

　　C.国家的强制力

　　D.权利和义务

　　【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　【答案】D

　　11.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现’T( )。

　　A.国家的意志

　　B.劳动者的意志

　　C.企业的意志

　　D.工会的意志

　　【解析】劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之问以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

　　【答案】A

　　12.( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　A.劳动合同

　　B.专项协议

　　C.集体合同

　　D.集体协议

　　【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订妒劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之问建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

　　【答案】A

　　13.我国集体合同体制以( )为主导体制。

　　A.基层集体合同

　　B.行业集体合同

　　C.产业集体合同

　　D.地区集体合同

　　【解析】我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　【答案】A

　　14.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。

　　A.国家

　　B.企业主管部门

　　C.企业

　　D.企业与工会

　　【解析】企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则足用人单位的单办法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

　　【答案】C

　　15.《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

　　A.用工行为

　　B.劳动行为

　　C.劳动行为和用工行为

　　D.管理行为

　　【解析】《企业内部劳动关系管理制度》属于企业内部劳动规则，其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

　　【答案】C