2019年人力资源管理员考试模拟习题(10)

2019年人力资源管理员考试模拟习题(10)

　　一、单项选择题

　　1.所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。

　　A.中间商，企业

　　B.专卖者，消费者

　　C.消费者，中间商

　　D企业，中间商

　　2.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

　　A.劳动合同

　　B.雇用规则

　　C.司法解释

　　D.集体合同

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　　3.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　A.法官法

　　B.判例法

　　C.习惯法

　　D.成文法

　　4.( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

　　A工作岗位分析

　　B工作岗位没计

　　C人员流动统计

　　D人员需求计划

　　5.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

　　A为岗位评价奠定了重要基础

　　B为员工的素质测评提供依据

　　C便员工明确自己的工作职责

　　D能揭示出工作中的薄弱环节

　　6.管理岗位培训规范的内容不包括( )。

　　A经历要求

　　B指导性培训计划

　　C推荐教材

　　D参考性培训大纲

　　7.生产岗位操作规范的内容不包括( )。

　　A工作实例

　　B与相关岗位的协调配合程度

　　C岗位的职责和主要任务

　　D完成各项任务的程序和操作方法

　　8.( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

　　A岗位分析

　　B工作说明书

　　C岗位规范

　　D劳动说明书

　　9.岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。

　　A涉及的内容不同

　　B结构形式不同

　　C突出的主题不同

　　D适用范围不同

　　10.拟下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

　　A岗位规范的结构形式早现多样化

　　B工作说明书不受标准化原则的限制

　　C岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

　　D岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

　　11.以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。

　　A尽可能进行全面调查，以保证调查质量

　　B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

　　C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结架的准确性

　　D调查项目中的问题和答案一般是通过调莶表的形式表现的

　　12.工作岗位设计的影响因素不包括( )。

　　A管理估息系统

　　B软环境条件

　　C劳动环境条件

　　D职能性技术专家

　　13.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。

　　A岗位工作的满负荷

　　B岗位的工时制度

　　C岗位员工的知识化

　　D劳动环境的优化

　　14.以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。

　　A促进员工综含素质的提高

　　B有利于提高岗位的工作效率

　　C增强员工在生理心理上的满足感

　　D使员工完成任务的内容和手段发生变更

　　15.岗位丰富化的作用不包括( )。

　　A为员工发展提供了更广阔的空间

　　B使工作的范围和责任增加

　　C使员工有更多机会实现个人价值

　　D有利于提高岗位工作效率