2019年人力资源管理员考试模拟习题(8)

2019年人力资源管理员考试模拟习题(8)

　　一、单项选择题

　　(1)对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( ) 的调查方法

　　A: 正式或非正式的电话访谈　B: 正式的问卷调查

　　C: 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论　　D: 企业的薪酬调查

　　答案:B

　　(2)敏感性训练的特定目的是( )。

　　A: 提高员工对人际关系的敏感性　　B: 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

　　C: 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力　D: 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

　　答案:A

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　　(3)属于传统人事管理的主要内容是( )

　　A: 发放薪酬　　B: 管理人事档案　　C: 制定培训经费预算　　D: 规划员工职业生涯

　　答案:B

　　(4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费” 的倾向可以通过( )分析出来。

　　A: 人员使用效果分析　　B: 人与事总量配置分析

　　C: 人与事结构配置分析　　D: 人与事质量配置分析

　　答案:D

　　(5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

　　A: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日　B: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　C: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作　　D: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

　　答案:B

　　(6)企业防范培训风险，可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

　　A: 利益获得原则　　B: 利益补偿原则　　C: 利益分摊原则　　D: 利益均等原则

　　答案:A

　　(7)员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

　　A: 意愿　　B: 工作动机　　C: 层次需要　　D: 期望

　　答案:B

　　(8)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

　　A: 事务性机构　　B: 简单服务性机构　　C: 非生产非效益部门　　D: 生产与效益部门

　　答案:D

　　(9)量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

　　A: 按具体形式区分的评估方法　　B: 混合标准尺度法

　　C: 描绘性评定量表法　　D: 书面法

　　答案:C

　　(10)企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。

　　A: 产量　　B: 效益　　C: 效率　　D: 效果

　　答案:B

　　(11)现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )

　　A: 案例教学法　　B: 参与式教学　　C: 启发式教学　　D: 模拟教学法

　　答案:B

　　(12) 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

　　A: 座谈　　B: 封闭　　C: 一对一　　D: 一对多

　　答案:C

　　(13)采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )

　　A: 目标管理法　　B: 绩效标准法　　C: 直接指标法　　D: 成绩记录法

　　答案:C

　　(14)下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。

　　A: 物质性　　B: 生产性　　C: 消费性　　D: 能动性

　　答案:A

　　(15)招聘工作的目标是通过( ) 的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

　　A: 优秀人才　　B: 企业外部的人才　　C: 高、精、尖人才　　D: 组织所需的人才

　　答案:D

　　(16)人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与( )的协调性或一致性。

　　A: 人力资源管理战略　　B: 人力资源规划　　C: 组织发展计划　　D: 城市发展规划

　　答案:C

　　(17)新中国批准的第一个国际劳工公约—— 《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( )

　　A: 1985年　　B: 1986年　　C: 1987年　　D: 1988年

　　答案:C

　　(18)( )不是培训需求的来源。

　　A: 绩效评估结果　　B: 新的业务需求　　C: 内部薪酬调整　　D: 新技术的产生

　　答案:C

　　(19)在我国失业问题中，最主要的是( )

　　A: 结构性失业　　B: 总量性失业　　C: 磨擦性失业　　D: 周期性失业

　　答案:B

　　(20)用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )

　　A: 产品单价　　B: 销售数量　　C: 销售人数　　D: 销售时间

　　答案:C

　　(21)( )将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。

　　A: 横向比较法　　B: 排序法　　C: 强制分布法　　D: 成对比较法

　　答案:C

　　(22)总量性失业是指( )。

　　A: 增长性失业　　B: 供过于求的失业　　C: 周期性失业

　　D: 劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业

　　答案:B

　　(23)环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( ) 问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

　　A: 培训效果的转化　　B: 学习的转换　　C: 环境的转化　　D: 全面的转换

　　答案:B

　　(24)( )是设置岗位的基本原则

　　A: 因人设岗　　B: 因人定岗　　C: 因事设岗　　D: 因职设岗

　　答案:C

　　(25)( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

　　A: 雇主、雇员关系　　B: 双务关系　　C: 隶属关系　　D: 劳动关系

　　答案:B

　　(26) 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )

　　A: 股票增值计划　　B: 员工持股计划　　C: 利润分享计划　　D: 个人发展计划

　　答案:A

　　(27)企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据 ：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( )、企业收集薪酬信息难易程度。

　　A: 企业的经济实力　　B: 企业的经营方针　　C: 企业的效益情况　　D: 企业的目标策略

　　答案:D

　　(28)绩效考核指员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

　　A: 实际绩效与组织的期望　　B: 个人成绩与群众测评

　　C: 群众测评与组织的期望　　D: 实际绩效群众测评、组织期望

　　答案:A

　　(29)通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( )等优点。

　　A: 效果明显　　B: 报名者多　　C: 费用低廉　　D: 费用昂贵

　　答案:C

　　(30)在起草单项薪酬制度时，要准确标明( )，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

　　A: 薪酬支付的时间　　B: 薪酬的标准　　C: 薪酬制度的名称　　D: 薪酬的构成

　　答案:C