2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题八

2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题八

　　1.与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是( )

　　A 具有较高的科学性

　　B 能提高资料的时效性

　　C 能节省人力、物力、财力

　　D 能推断也比较准确的全面资料

　　E 收集到的资料更完整、更系统

　　【参考答案】ABCD

　　2.在与员工进行沟通时，应注意的问题有( )

　　A 文字要具有可读性、简明扼要

　　B 可借助专家，相关团体进行沟通

　　C 可恰当运用图像进行形象化的展示

　　D 注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

　　E 注意沟通语言、符号的适应性与准确性

　　【参考答案】ABCDE

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　　3.劳动定额的基本表现形式有( )

　　A 时间定额 B 看管定额

　　C 服务定额 D 产量定额 E 消耗写额

　　【参考答案】AD

　　4.某大型企业要招聘若干名高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有( )

　　A 发布广告 B 猎头公司

　　C 学校招聘 D 职业介绍所

　　E 内部员工保荐

　　【参考答案】AB

　　5.在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )

　　A 加班加点费

　　B 特殊情况下支付的工资

　　C 各种津贴和补贴

　　D 聘用离、退休人员的各项补贴

　　E 离、退休人员待遇的各项支出

　　【参考答案】DE

　　6.关于组织文化，表述正确的是( )

　　A 它必然对组织变革起到积极的推到作用

　　B 它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系

　　C 任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

　　D 它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

　　E 它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

　　【参考答案】BCDE

　　7.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

　　A 减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　B 提高企业的技术水平

　　C 鼓励员工提前退休

　　D 合并工精简某些臃肿的机构

　　E 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

　　【参考答案】ACDE

　　8.下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是( )

　　A 重点调查

　　B 普查

　　C 抽样调查

　　D 典型调查

　　E 统计报表制度

　　【参考答案】ACD

　　9.人力资源需求的影响因素大体分为( )三类。

　　A 企业外部环境

　　B 企业内部环境

　　C 人力资源自身状况

　　D 人力资源发展状况

　　E 国家经济政策

　　【参考答案】ABC

　　10.劳动要素的基本特点是( )

　　A 独立性 B 自我选择性

　　C 动力性 D 个体差异性 E 非经济性

　　【参考答案】BCDE

　　11.对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )

　　A 使企业不断提高效益，增强吸引力

　　B 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

　　C 使企业改善自身形象

　　D 使劳动者身体强健

　　E 使企业改善自身形象

　　【参考答案】ABCE

　　12.从用人部门可以收集到( )等人员招聘信息

　　A 空缺职位 B 岗位描述

　　C 任职资格 D 社会福利 E 岗位评价

　　【参考答案】ABC

　　13.某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )

　　A 人与事的结构配置不合理

　　B 人与事的总量配置不合理

　　C 人员使用效果方面出现问题

　　D 人与工作负荷的配置不合理

　　E 人与事的质量配置不合理

　　【参考答案】BD

　　14.下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )

　　A 绩效目标 B 工作责任

　　C 工作目的 D 工作复杂性

　　E 工作活动内容

　　【参考答案】BDE

　　15.员工入职教育要准备( )

　　A 入职前员工职业教育培训的各项通知

　　B 培训说明

　　C 培训统计表格

　　D 教学计划

　　E 培训提纲

　　【参考答案】ABCDE