2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题六

2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题六

　　1、领导情境也把两个维度领导的行为方式分为( ABCD)类型。

　　A、高关系-----低工作的参与

　　B、低关系-----高工作的命令式

　　C、高关系-----高工作的推销式

　　D、低关系-----低工作的授权式

　　E、高低关系结合的管理方式

　　2、权变理论中共有( ABCE)种领导行为类型。

　　A、结构维度型

　　B、支持型

　　C、参与型

　　D、管理

　　E、成就导向型

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　　3、员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为(ABCD )。

　　A、有工作能力，也有工作动机

　　B、有能力，但无动机

　　C、无能力，但有动机

　　D、既无能力，又无动机

　　E、既有能力又有较高工作积极性

　　4、弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是( ABCDE)。

　　A、独裁I

　　B、独裁H

　　C、磋商I

　　D、磋商Ⅱ

　　E、群体决策

　　5、弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是( ABCDE)。

　　A、质量与承诺要求

　　B、领导者的信息与下属的信息

　　C、问题结构

　　D、目标---致型

　　E、激崩---发展

　　6、( AC )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

　　A、推动企业发展的内在动力

　　B、促进企业社会化

　　C、能使企业赢得人才制高点

　　D、促进社会科学化 E、能使员工随心所欲地工作

　　7、( BCDE)符合现代人力资源管理哲学思想。

　　A、采取使员工“遵守规则”的策略

　　B、采取使员工“自立白强”的策略

　　C、采取使员工“乐于成事”的策略

　　D、采取使员工“主动创新”的策略

　　E、采取使员工“积极主动”的策略

　　8、( ABCDE )属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A、动态优势原理

　　B、同素异构原理

　　C、互补增值原理

　　D、激励强化原理

　　E、公平竞争原理

　　9、( ABCDE)属于现代人力资源管理的原则。

　　A、完整全面地看待人的因素

　　B、因人而异

　　C、员工与企业共命运

　　D、随机制宜

　　E、公正平等地对待人

　　10、( ABCE )属于员工的基本特征。

　　A、生理性行为与生理性需要

　　B、社会性行为与社会性需要

　　C、道德性行为与道德性需要

　　D、自我保护的行为以及需要

　　E、心理性行为与心理性需要