2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题五

2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题五

　　1、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( ABCDE)。

　　A、员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息

　　B、员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动

　　C、鼓励和资助员工接受教育和培训

　　D、建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务

　　E、创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节

　　2、组织开发目标有( ABCDE)。

　　A、提高组织的能力

　　B、改善组织内部行为方式

　　C、提高适应环境的能力

　　D、提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度

　　E、提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

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　　3、组织的相互作用的变量构成是( ABCE)。

　　A、机构

　　B、任务

　　C、技术

　　D、技能

　　E、角色

　　4、管理开发的基本手段包括( ABCDE)。

　　A、法律手段

　　B、行政手段

　　C、经济手段

　　D、宣传教育手段

　　E、目标管理手段

　　5、现代人力资源管理的原则是( ABCDE)。

　　A、完整全面地看待人的因素

　　B、使员工认识到的工作意义及员工与企业的利益休戚相关

　　C、肯定个人的尊严、公正待人，对人彬彬有礼

　　D、鼓励员工自立自强学习是成就事业的基石

　　学习是成就事业的基石

　　E、因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节

　　6、( BDE)属于人力资本投资的特征。

　　A、收益形式单一化

　　B、动态性

　　C、谁投资，谁收益

　　D、连续性

　　E、收益形式多样化一

　　7、( ABCE)属于人力资本投资支出。

　　A、实际支出

　　B、心理损失

　　C、直接支出

　　D、间接支出

　　E、时间支出

　　8、( ABCDE)能够影响私人投资收益率。

　　A、个体偏好及资本化能力

　　B、资本市场平均报酬率

　　C、货币时间价值及收益期限

　　D、劳动力市场的工资水平

　　E、国家政策

　　9、( ABCDE)属于人力资源开发的主要内容。

　　A、人才发现

　　B、人才培养

　　C、人才教育

　　D、人才调剂

　　E、人才培训

　　10、( AC )说明了人力资源开发目标的多元性。

　　A、社会发展需要的多元性

　　B、不同员工的发展需求不同

　　C、个体发展需要的多元性

　　D、员工的发展需求可能改变

　　E、现有培训机构的多元化

　　11、( ACE )属于人的发展的特征。

　　A、充分发展的可能性

　　B、全面发展的阶段性

　　C、发展方向的多样性

　　D、职业变动的长期性

　　E、发展结果的差异性

　　12、( BD)是人力资源开发的根本目标。

　　A、人的发展

　　B、有效运用人的潜能

　　C、企业发展

　　D、有效开发人的潜能

　　E、社会发展

　　13、( ABDE )可以调动人的积极性。

　　A、需要激励

　　B、目标激励

　　C、经常表扬

　　D、综合激励

　　E、行为激励

　　14、( ABDE)属于人力资源生理开发研究的内容。

　　A、温度

　　B、湿度

　　C、情感

　　D、噪声

　　E、辐射

　　15、( ABDE)属于人力资源开发的内容。

　　A、职业开发

　　B、组织开发

　　C、伦理开发

　　D、管理开发

　　E、环境开发