2018年人力资源管理员模考练习题及答案四

2018年人力资源管理员模考练习题及答案四

　　一、单项选择题

　　1、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

　　A、扭转型

　　B、增长型

　　C、防御型

　　D、多种经营型

　　2、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

　　A、纠正违反劳动法的行为和现象

　　B、检查企业的社会保险缴费情况

　　C、检查企业的劳动安全卫生条件

　　D、调查和解决企业工资差距问题

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　　3、下列劳动力需求曲线(图1—2)中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

　　A、A

　　B、B

　　C、C

　　D、D

　　4、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。

　　A、20小时

　　B、36小时

　　C、30小时

　　D、40小时

　　5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

　　A、领先原则

　　B、有效原则

　　C、经济原则

　　D、持久原则

　　6、( )又称为“华德决策准则”。

　　A、悲观决策标准

　　B、乐观系数决策标准

　　C、中庸决策标准

　　D、最小后悔决策标准

　　7、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

　　A、绩效计划

　　B、绩效诊断

　　C、绩效沟通

　　D、绩效考评

　　8、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

　　A、战略测评标准

　　B、战略实施标准

　　C、战略评价标准

　　D、战略计划标准

　　9、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。

　　A、16～18岁的劳动者

　　B、16岁以上的劳动者

　　C、18岁以上的劳动者

　　D、18岁以上的男性劳动者

　　10、( )是心理状态的主要成分。

　　A、情绪

　　B、情感

　　C、性情

　　D、情态