2018年四级人力资源管理师考前15天冲刺题一

　　一、选择题

　　第1题 下列选项中不属于劳动关系计划目标的是(　　)。

　　A.降低非期望离职率

　　B.改善劳动关系

　　C.减少投诉和争议

　　D.优化人员结构

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查人力资源规划的内容。劳动关系计划的目标有降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议等。选项D属于员工招聘计划的目标。

　　第2题 技术创新中，最常见、最基本的创新形式是(　　)。

　　A.过程创新

　　B.产品创新

　　C.原始创新

　　D.引进、消化吸收再创新

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查引进、消化吸收再创新。引进、消化吸收再创新是最常见、最基本的创新形式。

2018年人力资源管理师考试题库—网校课程
考试题库	2018四级人力资源管理师考试焚题库	在线做题
网校课程	2018高效备考四级人力资源管理师考试，导师授课，考前解密精准考点和密卷，助力通关！点击立即体验听课>> 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道	免费试听

　　点击加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|精选题库|资讯答疑698852430

　　第3题 通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，这种激励属于(　　)。

　　A.报酬激励

　　B.声誉激励

　　C.内在激励

　　D.社会价值激励

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查经营者激励与约束机制中的声誉激励。

　　第4题 在制定企业战略时，(　　)回答的是"企业的业务是什么"这一关键的问题。

　　A.经营哲学

　　B.战略目标

　　C.企业使命

　　D.企业愿景

　　参考答案：C

　　参考解析：企业使命回答的是"企业的业务是什么"这一关键的问题。

　　第5题 某企业由内部各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是(　　)。

　　A.管理人员判断法

　　B.线性回归分析法

　　C.德尔菲法

　　D.管理人员接续计划法

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查管理人员判断法的概念。管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。

　　第6题 当市场需求是过度需求时，应进行(　　)。

　　A.多向性市场营销

　　B.同步性市场营销

　　C.逆向性市场营销

　　D.转变性市场营销

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查市场营销的任务。过度需求，进行多向性市场营销。

　　第7题 (　　)是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。

　　A.绩效考核

　　B.绩效辅导

　　C.绩效管理

　　D.绩效计划

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查绩效考核的含义。

　　第8题 在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式是(　　)。

　　A.换股分立

　　B.标准分立

　　C.出售

　　D.分拆

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查标准分立的相关内容。

　　第9题 在不完全信息条件下，风险分担的不对称性可能产生(　　)。

　　A.技术风险

　　B.道德风险

　　C.法律风险

　　D.政治风险

　　参考答案：B

　　参考解析：在不完全信息条件下，风险分担的不对称性可能产生道德风险。