2017年人力资源管理员最后临考突破试题十

　　一、单项选择题

　　1.薪酬是组织对员工的(　　)做出的各种回报。

　　A.贡献

　　B.行为

　　C.态度

　　D.业绩

　　【解析】从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

　　2.工资指导线在每年(　　)底之前颁布。

　　A.一月

　　B.二月

　　C.三月

　　D.四月

　　【解析】工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

　　3.最适用于销售人员的工资制度是(　　)。

　　A.计件工资制

　　B.销售提成制

　　C.结构工资制

　　D.薪点工资制

　　【解析】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

　　4.(　　)是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

　　A.技术等级

　　B.工作等级

　　C.劳动定额

　　D.计件单价

　　【解析】工作等级，又称“工作物等级”，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。

　　5.(　　)是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.津贴

　　D.补贴

　　【解析】国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。

　　6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的(　　)。

　　A.20%

　　B.30%

　　C.40%

　　D.50%

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　7.以下有关奖金总额的计算公式错误的是(　　)。

　　A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

　　B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

　　C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

　　D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

　　【解析】奖金总额根据不同的情况，有以下三种计算方法：

　　①按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付，其计算公式为：奖金总额=生产(或销售)总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额。②按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金，其计算公式为：年度奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例。③按成本节约量的一定比例提取奖金总额，其计算公式为：奖金总额=成本节约额×计奖比例。

　　8.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括(　　)。

　　A.实行弹性工作时间

　　B.缩短工作时间

　　C.员工参与民主化管理

　　D.实行轮班制度

　　【解析】企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

　　【答案】1.A 2.C 3.B 4.B 5.C 6.A 7.B 8.D