2017年人力资源管理员最后临考突破试题四

　　一、单项选择题

　　1、员工职业生涯管理的重要步骤是( D )。

　　A、测量

　　B、评估

　　C、考查

　　D、心理测验

　　2、行为的原因可以分为内因和( D )。

　　A、稳因

　　B、归因

　　C、非稳因

　　D、外因

　　3、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( A )。

　　A、稳定原因

　　B、人格、品质

　　C、工作难度

　　D、能力

　　4、( D )不属于人性的内容。

　　A、自然属性

　　B、生物属性

　　C、心理属性

　　D、社会属性

　　5、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( A )假说。

　　A、社会人

　　B、经济人

　　C、管理人

　　D、复杂人

　　6、( D )不符合人本管理思想。

　　A、完善人

　　B、开发人

　　C、发展人

　　D、约束人

　　7、对人力资本的理解不正确的是( C )。

　　A、人力资本是活的资本

　　B、人力资本凝结于劳动者体内

　　C、人力资本是有形资本

　　D、人力资本内合一定的经济关系

　　8、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( D )。

　　A、边界管理

　　B、过程管理

　　C、职能管理

　　D、内部团队过程

　　9、( B )不属于人力资本投资支出的形式。

　　A、教育支出

　　B、管理费用

　　C、培训支出

　　D、流动支出

　　10、人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( A )。

　　A、不限定答案的主观式投射测验

　　B、不限定答案的心理测验

　　C、实际能力测验

　　D、人际关系的表达测验

　　11、( B )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

　　A、弗雷德·鲁森斯

　　B、罗宾斯

　　C、亚当斯

　　D、韦伯