2017上半年人力资源管理员试题及参考答案

　　一、单项选择题

　　1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

　　(A)财务报表分析 (B)可靠性分析

　　(C)经济学分析 (D)数理统计分析

　　2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

　　(A)距阵制 (B)直线职能制

　　(C)直线制 (D)事业部制

试题来源:[2017人力资源管理员考试在线题库下载] 查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版 详情咨询

(扫描二维码进入手机题库)

　　3、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作

　　出的界定。

　　(A)责任 (B)任务

　　(C)职责 (D)职权

　　4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

　　(A)岗位写实

　　(C)岗位抽样

　　(B)作业测时

　　(D)观测法

　　5、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

　　(A)全部实际工作时间 (B)制度工作时间

　　(C)制度内实际工作时间 (D)日历时间

　　6、劳动定额的对象是劳动者的( B )•

　　(A)劳动生产率 (B)劳动量

　　(C)实际工作量 (D)计划工作量

　　7、人力资源管理费用不包括( C )

　　(A)招聘费用 (B)培训费用

　　(C)员工教育经费 (D)劳动争议处理赞用

　　8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环

　　(A)招募阶段 (B)准备阶段

　　(C)实施阶段 (D)评估阶段

　　9、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )•

　　(A)有效选人 (B)实事求是

　　(C)长官意志的影响 (D)科学选任

　　10、人员招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺岗位 (B)工作描述

　　(C)任职资格 (D)工作提纲

　　11、招聘申请表的特点不包括( C )。

　　(A)节省时间

　　(B)能够准确了解应聘者

　　(C)同一单位申请寝项目是相同的

　　(D)提供后续选择的参考

　　12、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)招募 (B)选拔

　　(C)录用 (D)评估

　　13、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

　　(A)准确原则 (B)真实原则

　　(C)及时原则 (D)客观原则

　　14、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

　　(A)按瞒培训原则 (B)长期性原则

　　(C)学以致用原则 (D)投资效益原则

　　15、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

　　(A)改善自身的竞争优势

　　(B)提高员工素质

　　(C)提高经济效益

　　(D)促进员工和企业共同发展

　　16、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

　　(A)基础性培训

　　(B)特定性培训

　　(C)适应性培训

　　(D)非个性化培训

　　17、晋升培训的特点不包括( D )。

　　(A)以员工发展规划为依据

　　(B)培训时间长、内容广

　　(C)多种培训方法并用

　　(D)以一对一指导为主要方法

　　18、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。

　　(A)气质 (B)观念

　　(C)态度 (D)技能

　　19、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

　　(A)任职者提高完成本职工作的质擞

　　(B)为企业中长期的人才需求做好储备

　　(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　(D)培训费增加，增强企业知名度

　　20、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

　　(A)可靠性 (B)针对性

　　(C)有效性 (D)含理性