2017年人力资源管理员综合模拟试题及答案6

　　1[单选题]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

　　A.保持人力

　　B.制定政策

　　C.预测目标

　　D.供需平衡

　　参考答案：D

　　2[单选题]劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

　　A.60日

　　B.病愈

　　C.30日

　　D.医疗期满

　　参考答案：D

　　3[单选题]( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

　　A.公文筐测试

　　B.无领导小组讨论

　　C.即席发言

　　D.角色扮演

　　参考答案：A

　　4[单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。

　　A.校园招聘

　　B.招聘网站

　　C.猎头公司

　　D.招聘洽谈会

　　参考答案：A

　　5[单选题]( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

　　A.能力考核

　　B.态度考核

　　C.业绩考核

　　D.绩效考核

　　参考答案：C

　　6[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

　　A.绩效分析法

　　B.组织分析法

　　C.任务分析法

　　D.人员分析法

　　参考答案：C

　　7[单选题]利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

　　A.外部招聘

　　B.内部晋升

　　C.技术培训

　　D.内部招聘

　　参考答案：D

　　8[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培养员工的忠诚度

　　B.促进团结、消除矛盾

　　C.招聘到高质量人才

　　D.激励员工、鼓舞士气

　　参考答案：C

　　9[单选题]在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )

　　A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

　　B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

　　C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

　　D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

　　参考答案：A

　　10[单选题]员工沟通的程序滑下列哪一项( )

　　A.形成概念

　　B.信息存储

　　C.信息传输

　　D.信息接收

　　参考答案：B