2016年人力资源管理员临考冲刺卷及答案六

　　1[多选题]劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业

　　B.同质劳动力获同样工资

　　C.体现工资差异

　　D.劳动力资源的最优分配

　　E.增大工资总额

　　参考答案：ABD

　　参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的最优分配。

　　2[单选题] 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

　　A.平等保护标准

　　B.全面保护

　　C.基本保护

　　D.优先保护

　　参考答案：C

　　参考解析：基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

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　　3[单选题]在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.例证研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　参考答案：B

　　参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　4[多选题]常用的反映失业程度的指标有(　　)。

　　A.平均劳动时间

　　B.失业率

　　C.就业人数

　　D.失业人数

　　E.失业持续期

　　参考答案：BE

　　参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。

　　5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　参考答案：B我

　　参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

　　6[多选题]政府支出包括(　　)。

　　A.财政税收标准

　　B.政府购买

　　C.政府赠与

　　D.转移支付

　　E.政府呆坏账

　　参考答案：BD

　　7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为(　　)。

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。计算公式是：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。S标示劳动力供给，W表示工资。

　　8[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。

　　A.摩擦性失业标准

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　参考答案：C

　　参考解析：摩擦性失业—劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业; 技术性失业—在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业; 结构性失业—由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业; 季节性失业—由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。

　　9[多选题]财政政策的手段包括(　　)。

　　A.调节利率

　　B.增减预算支出水平

　　C.增减政府税收

　　D.调节法定准备金率

　　E.公开市场业务

　　参考答案：BC

　　10[多选题]影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率标准

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数

　　E.工资制度

　　参考答案：ABE

　　参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。货币工资受到3个因素影响：货币工资率、工作时长、工资制度。

　　11[多选题] 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有(　　)。

　　A.是劳动法律关系的参加者标准

　　B.包括劳动者和用人单位两方面

　　C.包括劳动行政部门和劳动者两方面

　　D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。第11题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(10)选择笔记标签：试题内容(10)答案解析(0)

　　12[单选题] (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释标准

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　参考答案：B

　　13[单选题]劳动法的首要原则是(　　)。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　参考答案：C

　　14[多选题] 劳动法律行为包括(　　)。

　　A.合法行为标准

　　B.违约行为

　　C.行政行为

　　D.仲裁行为

　　E.司法行为

　　参考答案：ABCDE

　　15[多选题] 劳动权保障具体体现为(　　)。

　　A.基本保护标准

　　B.平等就业权

　　C.全面保护

　　D.自由择业权

　　E.优先保护

　　参考答案：ACE

　　16[多选题] 劳动法的基本原则包括(　　)。

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保障劳动者劳动权的原则

　　参考答案：ACE

　　17[单选题] 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　18[单选题](　　)是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

　　A.经济规律

　　B.经济交替

　　C.经济周期

　　D.经济变动

　　参考答案：C

　　19[单选题] “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。

　　A.全面保护标准

　　B.绝对保护

　　C.优先保护

　　D.偏重保护

　　参考答案：C

　　参考解析：优先保护意味着在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

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