2016人力资源管理员考前巩固试题及答案(8)

　　1.我国最早期对劳动法的定义是( ).

　　A.劳动法是规范法

　　B.劳动法为关系劳动之法工

　　C.劳动法是保护劳动者的依据

　　D.劳动法是国家大法的一种

　　2.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律.

　　A.核心

　　B.基本

　　C.规范

　　D.依据

　　3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( ).

　　A.基本规范

　　B.指导思想

　　C.基本准则

　　D.基本原则

　　4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( ).

　　A.规范性

　　B.保障性

　　C.补偿性

　　D.抗风险性

　　5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( ).

　　A.劳动合同法

　　B.劳动权利法

　　C.劳动法体系

　　D.劳动保障体系

　　6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( ).

　　A.条件

　　B.方法

　　C.规则

　　D.客体

　　7.劳动法律事实包括劳动法律行为和( ).

　　A.劳动法律事件

　　B.劳动法律关系

　　C.劳动法律效力

　　D.劳动法律后果

　　8.劳动法的首要原则是( ).

　　A.保障劳动者的劳动权

　　B.保障劳动者的物质帮助权

　　C.保障劳动者的报酬权

　　D.保障劳动者的休息休假权

　　9.( )是劳动权的核心.

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.平等就业权和自由择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　10.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益.

　　A.基本保护

　　B.优先保护

　　C.全面保护

　　D.部分保护

　　11.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定.

　　A.企业

　　B.员工

　　C.员工代表

　　D.企业家协会

　　12.不属于社会保险特征的是( ).

　　A.自由性

　　B.社会性

　　C.互济性

　　D.补偿性

　　13.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力.

　　A.劳动法律

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　14( )是劳动法最主要的表现形式.

　　A.劳动法律

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　15.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据.

　　A.劳动法律

　　B.劳动规章

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.宪法

　　16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( ).

　　A.国务院劳动行政法规

　　B.宪法

　　C.劳动法律

　　D.劳动规章

　　17.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( ).

　　A.①③②

　　B.③①②

　　C.①②③

　　D.②①③

　　18.( )不具有法律效力.

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　19.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议.

　　A.劳动合同

　　B.雇用规则

　　C.司法解释

　　D.集体合同

　　20.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议.

　　A.劳动合同

　　B.雇用规则

　　C.司法解释

　　D.集体合同