2016人力资源管理员考前巩固试题及答案(6)

　　1.所谓工资就是( ).

　　A.劳动力作为生产要素的均衡价格

　　B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

　　C，由需求价格决定的

　　D.具有与劳动的净产品不相等的趋势

　　E.最终取决于劳动的边际生产率

　　2.工资率，是指单位时间的劳动价格.根据单位时间标准的不同可分为( ).

　　A.小时工资率

　　B.日工资率

　　C.基本工资率

　　D.加班工资率

　　E.计时工资率

　　3.福利的基本构成包括( ).

　　A.各类保险

　　B.工作餐

　　C.优惠的商品

　　D.失业保险

　　E.折价的商品

　　4.具备( )可以称为就业.

　　A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

　　B.所参加的劳动属于社会劳动

　　C.所参加的劳动对社会有益

　　D.所从事的劳动为有酬劳动

　　E.从有酬劳动中获得的可以是经营收人

　　5.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有( )失业.

　　A.摩擦性

　　B.技术性

　　C.结构性

　　D.季节性

　　E.需求不足性

　　6.请说出现代就业与失业状态的过程( ).

　　A.就业状态→失业状态

　　B.就业状态→非劳动力

　　C.失业状态→就业状态

　　D.失业状态→非劳动力

　　E.非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

　　7.失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括( ).A物质的 B家庭的

　　C.社会的

　　D.安全的

　　E.精神的

　　8.劳动力市场的制度结构要素包括( ).

　　A.最低劳动标准

　　B.最低社会保障

　　C.工会

　　D.职工代表大会

　　E.保障基本生活标准

　　9.收入政策广义的说法是( ).

　　A.包括有关政策经济调控的手段

　　B.包括在一定社会总收入

　　C.对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策

　　D.包括一定工资总量的条件下

　　E.社会收入分配政策

　　10.收入政策在社会经济中的重要作用是( ).

　　A.有利于宏观经济的稳定

　　B.有利于抑制过度的消费增长

　　C.有利于资源的合理配置

　　D.有利于自由竞争机制发展

　　E.有利于缩小不合理的收入差距

　　11.调控收入与物价关系的措施有( ).

　　A.制定工资与物价指导线

　　B.对物价和工资进行管制以致于冻结

　　C.实施以税收为基础的收人控制政策

　　D.约束企业工资发放过度的行为

　　E.评议物价和工资增长过快

　　12.对收人平等化的主要政策措施有( ).

　　A.实行个人收入所得税制度

　　B.对遗产、赠与、财产、高消费征税

　　C.发展社会保障事业

　　D.对失业者提供就业机会与就业培训

　　E.发展教育事业和改善居民住房条件

　　13.劳动经济学的研究对象是( ).

　　A.劳动力市场现象

　　B.劳动力市场运行规律

　　C.劳动力市场

　　D.资本市场

　　E.就业与失业

　　14.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( ).

　　A.青年人口劳参率下降

　　B.女性人口劳参率上升

　　C.女性人口劳参率下降

　　D.老年人口劳参率上升

　　E.老年人口劳参率下降

　　15.在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段.

　　A.MP递减

　　B.MP递增

　　C.总产量绝对减少

　　D.总产量绝对增加

　　E.总产量不变

　　16.在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是( ).

　　A.第一阶段AP递增

　　B.第一阶段AP递减

　　C.第二阶段MP递减

　　D.第二阶段MP递增

　　E.第三阶段MP为负值

　　17.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( ).

　　A.MRP=VMP

　　B.VMP=MP·P

　　C.MC=w

　　D.MP=w

　　E.VMP主MC

　　18.劳动力市场均衡的意义有(　).

　　A.充分就业

　　B.同质劳动力获得同样工资

　　C.劳动力资源的最优分配

　　D.体现工资差异

　　E.增大工资总额

　　19.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ).

　　A.劳动年龄组人口占失业人口比重

　　B.劳动年龄组人口占人口总体比重

　　C.劳动年龄组内部年龄构成

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.就业人口总量

　　20.货币工资的影响因素有( ).

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数成

　　E.相关的工资制度安排