2016年人力资源管理员基础培训试题及答案10

　　1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　【答案】D

　　2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　【答案】 B

　　3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　【答案】C

　　4.公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　【答案】B

　　5.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　【答案】B

　　6.岗位的调查方法包括( )。

　　A.技术会议法

　　B.结构调查表

　　C.关键事件法

　　D.活动记录法

　　E.档案资料法

　　【答案】ABC

　　7.企业员工分类的方法包括( )。

　　A.按性别构成分类

　　B.按学历结构分类

　　C.按专业构成分类

　　D.按职责类别分类

　　E.按职业类别分类

　　【答案】ABCE

　　8.劳动定额按制定方法可分为( )。

　　A.经验估工定额

　　B.统计定额

　　C.类推比较定额

　　D.技术定额

　　E.看管定额

　　【答案】ACD

　　9.内部招募的优点不包括( )。

　　A.费用高

　　B.可能造成矛盾

　　C.来源广

　　D.激励性强

　　E.适应较快

　　【答案】ABC

　　10.选择报纸刊登广告的好处包括( )。

　　A.为公司做了广泛宣传

　　B.成本低且查询方便

　　C.信息传播速度快

　　D.广告大小可灵活选择

　　E.保留时间较长

　　【答案】ACD