2016年人力资源管理员基础培训试题及答案9

　　1虚拟培训的优点不包括( )。

　　A.仿真性、超时空性

　　B.成本低

　　C.安全性

　　D.自主性

　　【答案】B

　　2一般员工提出辞职时，组织应该( )。

　　A.报告上级除名

　　B.为员工解除困难，把员工争取回来

　　C.深恶痛绝

　　D.冷眼相看

　　【答案】B

　　3( )是岗位培训的实质。

　　A.确保员工任职资格

　　B.按照岗位需要培训

　　C.结合实际按需施教

　　D.提高员工整体素质

　　【答案】D

　　4( )不属于人力资本的项目

　　A.从猎头公司购买人力的费用

　　B.劳动力流动费用

　　C.教育培训开支

　　D.企业邗登招聘广告费用

　　【答案】B

　　5企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的( )内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.15日

　　【答案】C

　　6( )是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

　　A.保护当事人合法权益

　　B.保护劳动者合法权益

　　C.保护企业合法权益

　　D.当事人在适用法律上一律平等

　　【答案】D

　　7开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的( )，借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。

　　A.公开和绝对性

　　B.公开、公正、公平性

　　C.真实性

　　D.标准性

　　【答案】B

　　8企业为员工缴存的住房公积金，在( )中列支。

　　A.预算

　　B.利润

　　C.成本

　　D.收入

　　【答案】C

　　9企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以(　　)

　　A.召开全员大会进行讨论

　　B.由董事会进行解释

　　C.成立员工评价小组，参与评价

　　D.通过工会组织进行宣传

　　【答案】C

　　10安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术( )观念的教育、培训和考核制度。

　　A.组织

　　B.价值

　　C.全局

　　D.法制

　　【答案】D